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2024-2028年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告(上下卷)

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报告目录内容概述 定制报告

第一章 人力资源服务业基本概述
1.1 人力资源服务业相关介绍
1.1.1 行业定义
1.1.2 服务形式
1.1.3 行业分类
1.2 人力资源服务业基本特点及服务水平
1.2.1 发展历程
1.2.2 基本特点
1.2.3 服务水平
1.3 人力资源服务业产业链结构
1.3.1 产业链上游
1.3.2 产业链下游
第二章 国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴
2.1 全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1 市场发展形势
2.1.2 企业竞争格局
2.1.3 细分领域布局
2.1.4 主要投融事件
2.2 部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1 美国
2.2.2 日本
2.2.3 韩国
2.3 国际人力资源服务业发展经验借鉴
2.3.1 人力资源配置制度化
2.3.2 人力资源培养分层化
2.3.3 人力资源激励立体化
2.3.4 人力资源管理科技化
第三章 2022-2024年中国人力资源服务业发展环境分析
3.1 经济环境
3.1.1 宏观经济概况
3.1.2 固定资产投资
3.1.3 社会消费规模
3.1.4 居民消费结构
3.1.5 宏观经济展望
3.2 政策环境
3.2.1 人力资源服务机构促就业行动
3.2.2 人力资源服务创新行动计划
3.2.3 人力资源服务机构管理规定
3.2.4 人力资源管理人员职称新规
3.3 社会环境
3.3.1 人口规模结构分析
3.3.2 城镇化发展水平分析
3.3.3 消费者价格指数分析
3.4 产业环境
3.4.1 服务业发展持续看好
3.4.2 服务业商务活动指数
3.4.3 服务业发展问题分析
3.4.4 服务业发展战略建议
第四章 2022-2024年中国人力资源服务业整体发展状况分析
4.1 中国人力资源市场建设状况
4.1.1 市场基本状况
4.1.2 市场供需分析
4.1.3 就业创业状况
4.1.4 工资收入状况
4.1.5 社会保险状况
4.1.6 劳动关系状况
4.2 2022-2024年中国人力资源服务业供需分析
4.2.1 市场规模分析
4.2.2 服务机构数量
4.2.3 从业人员数量
4.2.4 人才集团发展
4.3 中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.3.1 市场竞争结构
4.3.2 行业竞争格局
4.3.3 产业互联网的影响
4.4 中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.4.1 行业发展痛点
4.4.2 行业发展建议
4.4.3 高质量发展策略
第五章 2022-2024年中国人力资源服务产业园区发展状况分析
5.1 中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1 内涵定义
5.1.2 形成背景
5.1.3 发展模式
5.1.4 发展机制
5.1.5 服务内容
5.1.6 模式创新
5.2 中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1 园区基本情况
5.2.2 园区经济效益
5.2.3 园区社会效益
5.2.4 园区发展动态
5.2.5 园区发展特征
5.2.6 产业园数字化
5.3 典型国家级人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1 中国上海人力资源服务产业园
5.3.2 中国重庆人力资源服务产业园
5.3.3 中国中原人力资源服务产业园
5.3.4 中国苏州人力资源服务产业园
5.3.5 中国杭州人力资源服务产业园
5.3.6 中国海峡人力资源服务产业园
5.3.7 中国成都人力资源服务产业园
5.4 中国人力资源服务产业园区发展问题分析
5.4.1 规划政策体系不到位
5.4.2 管理运营机制不健全
5.4.3 载体设施配套不完善
5.4.4 企业园区联系不紧密
5.4.5 宣传推广力度不够足
5.5 中国人力资源服务产业园区发展对策建议
5.5.1 完善细化扶持政策
5.5.2 提升管理运营水平
5.5.3 优化园区营商环境
5.5.4 引导产业协同发展
5.5.5 构建智慧信息平台
5.5.6 扩大宣传打造品牌
5.5.7 加强对外交流合作
5.6 中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.6.1 产业园未来发展趋势
5.6.2 产业园发展主要任务
5.6.3 产业园未来发展方向
5.6.4 产业园发展前景展望
第六章 2022-2024年中国人力资源外包服务行业发展分析
6.1 中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1 行业基本概况
6.1.2 行业基本特点
6.1.3 行业发展形势
6.1.4 市场发展现状
6.1.5 市场规模分析
6.1.6 市场竞争格局
6.2 中国灵活用工市场发展分析
6.2.1 行业基本概况
6.2.2 业务模式分析
6.2.3 企业使用比例
6.2.4 行业竞争格局
6.2.5 市场需求状况
6.2.6 市场发展方向
6.2.7 市场发展趋势
6.3 中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1 行业基本概况
6.3.2 行业竞争格局
6.3.3 行业需求结构
6.3.4 市场前景展望
6.3.5 行业发展趋势
6.4 中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1 行业基本概况
6.4.2 行业服务对象
6.4.3 行业业务内容
6.4.4 行业发展动因
6.4.5 市场发展优势
6.5 中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企业招聘外包
6.5.3 企业社保外包
6.6 中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
6.6.1 行业发展优势
6.6.2 行业发展劣势
6.6.3 未来发展趋势
第七章 2022-2024年中国人力资源招聘行业发展分析
7.1 中国招聘服务行业发展综述
7.1.1 行业管理规定
7.1.2 招聘渠道分类
7.1.3 招聘模式分析
7.2 中国在线招聘市场发展分析
7.2.1 行业发展优势
7.2.2 市场规模分析
7.2.3 PC端发展现状
7.2.4 APP发展现状
7.2.5 行业融资变化
7.3 中国招聘流程外包服务(RPO)行业发展分析
7.3.1 行业基本概念
7.3.2 行业发展优势
7.3.3 解决方案类型
7.3.4 行业风险因素
7.3.5 风险防范措施
7.3.6 行业发展趋势
7.4 中国人力资源招聘与配置问题及对策
7.4.1 招聘与配置问题
7.4.2 加强企业内部沟通
7.4.3 明确工作分析目标
7.4.4 创新工作分析方法
7.4.5 提升人员综合素质
7.4.6 明确员工发展通道
7.5 中国招聘服务行业发展趋势分析
7.5.1 行业发展方向
7.5.2 行业发展趋势
第八章 2022-2024年中国猎头服务(高级人才寻访)市场发展分析
8.1 猎头服务行业基本概况
8.1.1 行业相关介绍
8.1.2 行业需求分析
8.1.3 行业发展阶段
8.2 中国猎头服务市场发展状况
8.2.1 市场发展现状
8.2.2 区域分布情况
8.2.3 企业人均业绩
8.2.4 从业者画像分析
8.2.5 从业者流动情况
8.3 中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
8.3.1 猎头企业发展问题
8.3.2 猎头企业发展建议
8.4 中国猎头服务行业发展前景分析
8.4.1 行业发展契机
8.4.2 行业前景展望
8.4.3 行业发展趋势
第九章 2022-2024年中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
9.1 人才调研行业发展分析
9.1.1 行业的产业链
9.1.2 行业规模分析
9.1.3 行业竞争格局
9.1.4 行业驱动要数
9.1.5 行业发展趋势
9.2 人才测评行业发展分析
9.2.1 行业概念分析
9.2.2 行业发展历程
9.2.3 行业竞争格局
9.2.4 行业测评功能
9.2.5 人才测评应用
9.2.6 行业发展前景
9.3 人才评鉴行业发展分析
9.3.1 行业支持政策
9.3.2 行业概念介绍
9.3.3 业务范围分析
9.3.4 人才鉴评工具
9.3.5 行业发展意义
第十章 2022-2024年中国人力资源培训服务行业发展分析
10.1 人力资源培训服务基本概述
10.1.1 人力资源培训服务的定义
10.1.2 人力资源培训服务的类型
10.1.3 人力资源培训服务的方式
10.1.4 人力资源培训服务的意义
10.2 中国人力资源培训服务行业运行分析
10.2.1 政策环境分析
10.2.2 行业发展现状
10.2.3 服务体系构建
10.2.4 行业的必要性
10.3 中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
10.3.1 培训供给质量问题
10.3.2 市场主体发育问题
10.3.3 行业发展对策建议
10.4 中国人力资源培训服务行业发展趋势
10.4.1 市场竞争趋势
10.4.2 地区发展趋势
10.4.3 细分领域趋势
10.4.4 供给转型趋势
10.4.5 融合发展趋势
第十一章 2022-2024年中国其他人力资源服务业发展分析
11.1 人力资源服务咨询行业分析
11.1.1 行业相关概述
11.1.2 行业现状分析
11.1.3 行业主体格局
11.1.4 行业需求主体
11.1.5 市场服务内容
11.1.6 行业问题及原因分析
11.1.7 行业运作规范
11.1.8 行业项目案例
11.2 人力资源服务软件行业分析
11.2.1 行业相关概述
11.2.2 市场发展综述
11.2.3 市场商业模式
11.2.4 市场竞争格局
11.2.5 产业链结构分析
11.2.6 客户管理策略
11.2.7 典型案例分析
11.2.8 行业发展趋势
第十二章 2022-2024年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析
12.1 上海市
12.1.1 行业发展现状
12.1.2 行业品牌体系
12.1.3 国际化发展水平
12.1.4 资本化发展水平
12.1.5 行业发展趋势
12.2 重庆市
12.2.1 行业政策环境
12.2.2 行业发展现状
12.2.3 行业整体规模
12.2.4 行业发展路径
12.3 云南省
12.3.1 行业规模现状
12.3.2 新兴业态发展
12.3.3 从业人员素质
12.3.4 市场配置能力
12.3.5 区域发展举措
12.3.6 未来发展措施
12.4 湖南省
12.4.1 市场主体用工需求状况
12.4.2 求职人员就业需求状况
12.4.3 人力资源服务机构需求
12.4.4 人力资源行业发展建议
12.5 山东省
12.5.1 市场供求总体状况
12.5.2 市场需求状况分析
12.5.3 市场供给状况分析
12.5.4 市场职业供求状况
12.5.5 市场主要发展问题
12.5.6 市场发展对策建议
12.6 青岛市
12.6.1 行业发展现状
12.6.2 人才需求分析
12.6.3 求职人员情况
12.6.4 行业发展建议
第十三章 2022-2024年中国人力资源服务行业重点服务领域分析
13.1 高科技行业人力资源服务分析
13.1.1 AIoT领域人才需求
13.1.2 数字化转型领域人才需求
13.1.3 云计算领域人才需求
13.1.4 芯片领域人才需求
13.1.5 大数据领域人才需求
13.1.6 整体高科技行业薪酬趋势
13.2 金融行业人力资源服务分析
13.2.1 投资领域人才需求
13.2.2 融资领域人才需求
13.2.3 风控合规领域人才需求
13.2.4 金融科技领域人才需求
13.2.5 人才发展关键要素模型
13.2.6 整体金融行业薪酬趋势
13.3 医疗健康行业人力资源服务分析
13.3.1 医疗健康领域服务现状
13.3.2 医疗健康领域薪酬状况
13.3.3 医疗细分领域人才需求
13.3.4 互联网医疗下发展机遇
13.4 智能制造产业人力资源服务分析
13.4.1 产业人才分布及流动概况
13.4.2 产业流动人才的学历分布
13.4.3 流动人才的工作经验分布
13.4.4 各大城市的人才流动分析
13.4.5 热门职位与薪酬状况
13.5 房地产行业人力资源服务分析
13.5.1 行业薪酬福利分析
13.5.2 人力资源管理效用
13.5.3 人力资源存在问题
13.5.4 人力资源发展对策
13.6 酒店行业人力资源服务分析
13.6.1 酒店业人力资源现状
13.6.2 酒店业灵活用工比例
13.6.3 酒店实习生用工比例
13.6.4 酒店业校园招聘比例
13.6.5 酒店业员工薪资水平
13.6.6 酒店员工流失率调查
13.6.7 酒店业人力资源建议
第十四章 2020-2023年中国人力资源服务业典型企业经营状况分析
14.1 人瑞人才科技控股有限公司
14.1.1 企业发展概况
14.1.2 企业经营状况
14.1.3 企业业务布局
14.2 万宝盛华大中华有限公司
14.2.1 企业发展概况
14.2.2 企业经营状况
14.2.3 企业业务布局
14.3 同道猎聘集团
14.3.1 企业发展概况
14.3.2 企业经营状况
14.3.3 企业发展动态
14.4 北京科锐国际人力资源股份有限公司
14.4.1 企业发展概况
14.4.2 经营效益分析
14.4.3 业务经营分析
14.4.4 财务状况分析
14.4.5 核心竞争力分析
14.4.6 公司发展战略
14.4.7 未来前景展望
14.5 武汉华中新世纪人才股份有限公司
14.5.1 企业发展概况
14.5.2 经营效益分析
14.5.3 业务经营分析
14.5.4 财务状况分析
14.5.5 商业模式分析
14.5.6 风险因素分析
14.6 上海外服控股集团股份有限公司
14.6.1 企业发展概况
14.6.2 经营效益分析
14.6.3 业务经营分析
14.6.4 财务状况分析
14.6.5 核心竞争力分析
14.6.6 公司发展战略
14.6.7 未来前景展望
14.7 北京国际人力资本集团股份有限公司
14.7.1 企业发展概况
14.7.2 经营效益分析
14.7.3 业务经营分析
14.7.4 财务状况分析
14.7.5 核心竞争力分析
14.7.6 公司发展战略
14.7.7 未来前景展望
第十五章 中国人力资源服务业投资分析及风险预警
15.1 中国人力资源服务业投融资状况
15.1.1 投融资数量分析
15.1.2 投融资金额分析
15.1.3 行业投融资动态
15.2 中国人力资源服务业投资机会
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技进步
15.3 中国人力资源服务业投资风险
15.3.1 成本上升风险
15.3.2 竞争加剧风险
15.3.3 人才缺乏风险
15.3.4 规模扩大风险
第十六章 中投顾问对2024-2028年中国人力资源服务业发展前景及趋势预测
16.1 中国人力资源服务业发展前景分析
16.1.1 市场发展空间
16.1.2 市场发展潜力
16.1.3 行业发展机遇
16.1.4 行业发展方向
16.1.5 未来发展特点
16.1.6 未来创新路径
16.2 中投顾问对2024-2028年中国人力资源服务业预测分析
16.2.1 2024-2028年中国人力资源服务行业影响因素分析
16.2.2 2024-2028年中国人力资源服务业营收规模预测
16.2.3 2024-2028年中国人力资源服务机构数量预测
16.2.4 2024-2028年中国人力资源服务业从业人员数量预测

图表目录

图表1 人力资源服务行业分类
图表2 人力资源服务行业历史沿革
图表3 人力资源服务行业产业链示意图
图表4 2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单
图表5 2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单-续
图表6 2022年主要人力资源公司全球市场份额
图表7 2022年任仕达全球业务分布
图表8 2022财年科锐国际营收来源
图表9 2022财年万宝盛华大中华营业收入分布
图表10 2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中猎头服务与招聘流程外包供应商
图表11 截至2023年明达科工程师数量
图表12 2020-2022年BOSS平均MAU付费用户变化
图表13 2021-2022年猎聘用户情况
图表14 2022财年在线招聘赛道日本企业营业收入
图表15 2020-2022年Upwork自由职业平台营收占比财年总营收
图表16 2022财年ADP营收来源
图表17 2022财年Aon营收来源
图表18 2020-2022财年美世营收表现及占母公司营收比
图表19 2022财年First Advantage营收地理分布
图表20 2019-2022财年北森控股营收
图表21 2019-2023年国内生产总值及其增长速度
图表22 2019-2023年三次产业增加值占国内生产总值比重
图表23 2023年三次产业投资占固定资产投资(不含农户)比重
图表24 2023年分行业固定资产投资(不含农户)增长速度
图表25 2023年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表26 2023年房地产开发和销售主要指标及其增长速度
图表27 2023-2024年固定资产投资(不含农户)同比增速
图表28 2024年固定资产投资(不含农户)主要数据
图表29 2022-2023年社会消费品零售总额同比增速
图表30 2022-2023年按消费类型分零售额同比增速
图表31 2023年社会消费品零售总额主要数据
图表32 2023-2024年社会消费品零售总额同比增速
图表33 2023-2024年按消费类型分零售额同比增速
图表34 2024年社会消费品零售总额主要数据
图表35 2023年居民人均消费支出及构成
图表36 2023-2025年全球GDP增速预测
图表37 2022-2023年全国居民消费价格涨跌幅
图表38 2023年12月居民消费价格分类别同比涨跌幅
图表39 2023年12月份居民消费价格分类别环比涨跌幅
图表40 2023年12月份居民消费价格主要数据
图表41 2022-2023年服务业商务活动指数走势
图表42 2021-2022年市场总体求职人数的同比增速变化
图表43 2021-2022年市场求职人数的当年环比增速
图表44 2021-2022年区域市场求职人数的同比增速变化
图表45 2021-2022年区域市场求职人数的当年环比增速变化
图表46 2021-2022年求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的总占比
图表47 2021-2022年求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的占比
图表48 2021-2022年市场总体需求同比增速变化
图表49 2021-2022年市场总体需求的当年环比增速变化
图表50 2021-2022年区域市场需求人数的同比增速变化
图表51 2021-2022年区域市场需求人数的当年环比增速变化
图表52 2021-2022年市场需求中具有技术等级或专业技术职称要求的总占比
图表53 2021-2022年市场需求中具有技术等级或专业技术职称要求的分别占比
图表54 2022年主要行业用人需求占总需求比重
图表55 2021-2022年主要行业用人需求占总需求平均比例变化
图表56 2021-2022年全国城乡就业人员数量
图表57 2019-2021年主要经济类型的就业人员数量
图表58 按三次产业分就业人员数量
图表59 按三次产业分就业人员所占比重
图表60 2020-2021年分行业城镇单位就业人员数量
图表61 城镇失业情况
图表62 2021-2022年求人倍率变化
图表63 2021-2022年东部、中部、西部地区求人倍率
图表64 2021-2022年东部地区求人倍率
图表65 2021-2022年中部地区求人倍率
图表66 2021-2022年西部地区求人倍率
图表67 2021-2022年技术等级或专业技术的岗位空缺与求职人数的比率
图表68 2018-2022年全国就业人员产业构成情况
图表69 2018-2022年城镇新增就业人数
图表70 2018-2022年重点群体就业情况
图表71 2013-2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速
图表72 2022年城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资
图表73 2022年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资
图表74 2022年城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资
图表75 2018-2022年劳动人事争议案件办理情况
图表76 2015-2022年中国人力资源服务业营业收入
图表77 2015-2022年中国人力资源服务机构数量
图表78 2015-2022年中国人力资源服务业从业人员
图表79 人才集团的省级区域分布
图表80 人才集团的成立时间
图表81 人才集团注册资本
图表82 人才集团的股权结构
图表83 人才集团行业功能
图表84 部分人才集团的定位和功能
图表85 国内人力资源行业竞争格局
图表86 人才集团的区域内外战略选择
图表87 2023人力资源服务机构100强榜单
图表88 我国产业园区发展模式
图表89 人力资源服务产业园区形成和演化机理
图表90 国家级人力资源服务产业园基本情况
图表91 2022年国家级人力资源服务产业园经济效益指标
图表92 2022年国家级人力资源服务产业园社会效益指标
图表93 2022年中国上海人力资源服务产业园经济效益指标
图表94 2021年中国上海人力资源服务产业园社会效益指标
图表95 2022年中国重庆人力资源服务产业园经济效益指标
图表96 2022年中国重庆人力资源服务产业园社会效益指标
图表97 2022年中国中原人力资源服务产业园经济效益指标
图表98 2021年中国中原人力资源服务产业园社会效益指标
图表99 2022年中国苏州人力资源服务产业园经济效益指标
图表100 2022年中国苏州人力资源服务产业园社会效益指标
图表101 2022年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标
图表102 2022年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标
图表103 2022年中国海峡人力资源服务产业园经济效益指标
图表104 2022年中国海峡人力资源服务产业园社会效益指标
图表105 2022年中国成都人力资源服务产业园经济效益指标
图表106 2022年中国成都人力资源服务产业园社会效益指标
图表107 2021年人力资源外包服务机构营业收入分布情况
图表108 2021年人力资源外包服务机构营业利润分布情况
图表109 中国人力资源外包行业代表性企业业务布局情况
图表110 灵活用工发展历程
图表111 灵活用工市场相关政策
图表112 传统劳务派遣业务和灵活用工业务对比
图表113 中国灵活用工(外包模式)商业模式分析
图表114 企业灵活用工占总体用工的比例
图表115 灵活用工产业图谱
图表116 互联网灵活用工服务平台
图表117 企业细分岗位灵活用工占比情况
图表118 劳务派遣产业链
图表119 中国劳务派遣行业竞争派系概览
图表120 2022年中国劳务派遣企业业务布局及竞争力评价
图表121 中国劳务派遣行业未来发展趋势
图表122 传统招聘模式
图表123 大数据背景下招聘模式的变革
图表124 2018-2025年中国网络招聘行业市场规模
图表125 2022年中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布
图表126 2022年中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布
图表127 2022年中国网络招聘APP月总独立设备数分布
图表128 2022年中国网络招聘APP月总有效使用时间分布
图表129 2022年中国网络招聘APP月有效使用时间TOP3
图表130 2022年中国网络招聘APP单机有效使用时间分布
图表131 2022年中国网络招聘APP单机有效使用时间TOP3
图表132 2022年中国蓝领市场投融资情况(部分)
图表133 2020-2022年中国典型网络招聘企业对外投资事件
图表134 招聘行业人岗匹配问题核心角色方
图表135 招聘平台面向C端开展的服务
图表136 企业雇主在人才招聘与管理过程的问题探讨
图表137 围绕求职者核心诉求解构平台关键功能
图表138 AI赋能人岗精准匹配
图表139 蓝领服务的主要环节及特点
图表140 猎企成立时长分布
图表141 猎企城市分布
图表142 猎企城市分布TOP20
图表143 猎企顾问人均业绩分布
图表144 猎头从业者性别分布情况
图表145 猎头从业者年龄分布
图表146 猎头从业者学历分布
图表147 猎头跳槽投递的职能及跳槽后从事的职能
图表148 猎头从业者的职能来源TOP20
图表149 2015-2023年中国市场调研行业市场规模与增速变化情况
图表150 中国市场调研企业类型分布情况
图表151 2022年人才测评TOP5公司名单
图表152 2021年人力资源培训服务机构营业收入分布情况
图表153 2021年人力资源服务机构营业利润分布情况
图表154 2021年美世营业收入来源
图表155 HR SaaS的主要功能模块
图表156 企业HR管理不同产品痛点
图表157 HR SaaS的核心价值
图表158 2021年人力资源软件服务机构营业收入分布情况
图表159 HR SaaS主要商业模式
图表160 HR SaaS主要竞争要素及竞争格局
图表161 中国HR SaaS产业链结构和产业图谱
图表162 客户全生命周期管理提升HR SaaS客户成功
图表163 北森iTalentX及竞争优势
图表164 北森人才管理方法论与AI场景化应用
图表165 SAP人力资源管理服务体系及主要客户类型
图表166 SAP SuccessFactors HXM Suite(员工体验管理)
图表167 钉钉“智能人事”软件主要产品
图表168 中国HR SaaS演进路径展望
图表169 2020-2022年机构数量、从业人数、营业收入变化情况
图表170 2021-2022年现场招聘会、网络招聘业务量变化情况
图表171 2021-2022年流动人员人事档案管理、人力资源管理咨询、人力资源服务外包业务量变化情况
图表172 2021-2022年人力资源测评、猎头业务量变化情况
图表173 2021-2022年从业人员素质结构分布情况
图表174 2021-2022年经营性人力资源服务机构占比增长情况
图表175 用人单位招工规模分布
图表176 2022年四季度用人单位招聘需求情况
图表177 2022年不同类型岗位的净增长率
图表178 2022年不同学历岗位的净增长率
图表179 2022年四季度用人单位类型与岗位变动情况
图表180 2022年新招聘员工平均工资水平
图表181 2022年四季度求职人员就业状态
图表182 上一份工作离职主要原因
图表183 高校毕业生的工作岗位类型
图表184 求职人员的工资水平与工资期望
图表185 从事平台兼职活动与自主创业计划的比例
图表186 外包或派遣员工所属行业情况
图表187 2020-2022年山东省公共人力资源市场供求走势
图表188 2020-2022年山东省公共人力资源市场产业需求占比走势
图表189 2022年山东省公共人力资源市场行业需求占比
图表190 2020-2022年山东省公共人力资源市场行业需求占比Top5走势
图表191 2022年山东省公共人力资源市场不同性质用人单位需求占比
图表192 2022年山东省公共人力资源市场求职者学历分布
图表193 2022年山东省公共人力资源市场按求职者按学历分组的求人倍率
图表194 2022年山东省公共人力资源市场按年龄分组的求人倍率
图表195 2022年山东省公共人力资源市场按求职者类别分组的求职占比
图表196 2022年山东省公共人力资源市场按技术等级或职称分组的求人倍率
图表197 2022年山东省公共人力资源市场职业(大类)供求状况
图表198 2022年山东省公共人力资源市场按职业分组的求人倍率
图表199 2022年山东省公共人力资源市场需求大于供给,且缺口最大的前20个职业(细类)
图表200 2022年山东省公共人力资源市场需求小于供给,且缺口最大的前20个职业(细类)
图表201 岗位需求同比下降前十的行业统计
图表202 学历需求情况分布
图表203 专业需求排名前十统计
图表204 对劳动者工作经验需求情况分布
图表205 岗位需求与简历投递的学历情况对比
图表206 高科技行业——AIoT薪酬
图表207 高科技行业——数字化转型薪酬
图表208 高科技行业——云计算领域薪酬
图表209 高科技行业——芯片领域薪酬
图表210 高科技行业——大数据领域薪酬
图表211 金融行业——投资领域薪酬
图表212 金融行业——融资领域薪酬
图表213 金融行业——风控合规领域薪酬
图表214 金融行业——金融科技领域薪酬
图表215 金融业管理者不同层级人才发展的关键要素模型
图表216 医疗健康行业——医药领域薪酬(一)
图表217 医疗健康行业——医药领域薪酬(二)
图表218 医疗健康行业——医药领域薪酬(三)
图表219 医疗健康行业——医药领域薪酬(四)
图表220 智能制造产业从业人数前十城市
图表221 智能制造产业区域人才需求情况
图表222 智能制造产业对人才的学历要求
图表223 智能制造产业重点城市对人才学历需求情况
图表224 智能制造产业对人才的工作经验要求
图表225 智能制造产业重点城市人才流动情况
图表226 智能制造产业重点城市人才平均年薪
图表227 智能制造产业十大热门职位
图表228 智能制造产业热门职位薪酬数据
图表229 2022年全国规模以上企业分区域分岗位就业人员年平均工资
图表230 2022年房地产行业分岗位就业人员年平均工资
图表231 2022年酒店空编率情况
图表232 2022年空编率最高的部门情况
图表233 2021-2022年酒店用工形式情况
图表234 2022年灵活用工占总用工形式的比例情况
图表235 2021-2022年酒店外包岗位情况
图表236 2018-2022年酒店实习生占员工总数的比例情况
图表237 2022年酒店实习生顶岗率情况
图表238 2020-2022年酒店管培生数量情况
图表239 2021-2022年管培生管培期结束后定岗的岗位情况
图表240 2018-2022年酒店总经理的年龄分布情况
图表241 2018-2022年酒店总经理的学历情况
图表242 2018-2022年酒店总经理职业背景情况
图表243 2020-2022年酒店招聘难度对比情况
图表244 2020-2022年酒店在招聘上的挑战
图表245 2018-2022年导致酒店招聘难的外部因素
图表246 2022年应对招聘难酒店采取的积极举措
图表247 2019-2022年酒店招聘渠道情况
图表248 2020-2022年酒店发布招聘信息的网络平台
图表249 2018-2022年酒店招聘难(岗位长期空缺)的部门
图表250 2022年酒店的人工成本率情况
图表251 2021-2022年酒店的人工成本率情况
图表252 2020-2022年实习生平均月薪情况
图表253 2018-2022年酒店实习生的平均月薪情况
图表254 2022年酒店基层员工的月薪情况
图表255 2019-2022年酒店基层员工的月薪情况
图表256 2022年酒店主管平均月薪情况
图表257 2019-2022年酒店主管平均月薪情况
图表258 2022年酒店部门经理的平均月薪情况
图表259 2019-2022年酒店部门经理的平均月薪情况
图表260 2022年酒店总监级平均月薪情况
图表261 2019-2022年酒店总监级平均月薪情况
图表262 2022年酒店总经理的平均月薪情况
图表263 2021-2022年酒店总经理的平均月薪情况
图表264 2021-2022年酒店年终奖的发放情况
图表265 2020-2022年酒店开展员工满意度调查的情况
图表266 2020-2022年酒店员工满意度情况
图表267 2021-2022年各部门员工满意度情况
图表268 2020-2022年酒店员工的总体流失率情况
图表269 2021-2022年员工流失率较高的部门情况
图表270 2018-2022年酒店员工离职的主要原因
图表271 2019-2022年酒店吸引和保留员工的主要举措
图表272 2022年酒店人力资源方面面临的挑战关键词(排名前六)
图表273 2022年应对人力资源挑战的有效举措关键词(排名前六)
图表274 疫情三年人力资源工作的新变化
图表275 未来酒店新用工形式畅想
图表276 2020-2021年人瑞人才综合收益表
图表277 2020-2021年人瑞人才分部资料
图表278 2021-2022年人瑞人才综合收益表
图表279 2021-2022年人瑞人才分部资料
图表280 2022-2023年人瑞人才综合收益表
图表281 2022-2023年人瑞人才分部资料
图表282 2020-2021年万宝盛华综合收益表
图表283 2020-2021年万宝盛华分部资料
图表284 2020-2021年万宝盛华收入分地区资料
图表285 2021-2022年万宝盛华综合收益表
图表286 2021-2022年万宝盛华分部资料
图表287 2021-2022年万宝盛华收入分地区资料
图表288 2022-2023年万宝盛华综合收益表
图表289 2022-2023年万宝盛华分部资料
图表290 2022-2023年万宝盛华收入分地区资料
图表291 2020-2021年同道猎聘综合收益表
图表292 2020-2021年同道猎聘分部资料
图表293 2021-2022年同道猎聘综合收益表
图表294 2021-2022年同道猎聘分部资料
图表295 2022-2023年同道猎聘综合收益表
图表296 2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司总资产及净资产规模
图表297 2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入及增速
图表298 2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司净利润及增速
图表299 2021-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入分行业、产品、地区、销售模式
图表300 2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司主营业务分产品或服务
图表301 2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业利润及营业利润率
图表302 2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司净资产收益率
图表303 2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司短期偿债能力指标
图表304 2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司资产负债率水平
图表305 2020-2023年北京科锐国际人力资源股份有限公司运营能力指标
图表306 2020-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司总资产及净资产规模
图表307 2020-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司营业收入及增速
图表308 2020-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司净利润及增速
图表309 2022年武汉华中新世纪人才股份有限公司主营业务分产品
图表310 2022年武汉华中新世纪人才股份有限公司主营业务分地区
图表311 2022-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司主营业务分产品
图表312 2022-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司主营业务分地区
图表313 2020-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司营业利润及营业利润率
图表314 2020-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司净资产收益率
图表315 2020-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司短期偿债能力指标
图表316 2020-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司资产负债率水平
图表317 2020-2023年武汉华中新世纪人才股份有限公司运营能力指标
图表318 2020-2023年上海外服控股集团股份有限公司总资产及净资产规模
图表319 2020-2023年上海外服控股集团股份有限公司营业收入及增速
图表320 2020-2023年上海外服控股集团股份有限公司净利润及增速
图表321 2022年上海外服控股集团股份有限公司主营业务分行业
图表322 2022年上海外服控股集团股份有限公司主营业务分产品、地区
图表323 2022-2023年上海外服控股集团股份有限公司营业收入情况
图表324 2020-2023年上海外服控股集团股份有限公司营业利润及营业利润率
图表325 2020-2023年上海外服控股集团股份有限公司净资产收益率
图表326 2020-2023年上海外服控股集团股份有限公司短期偿债能力指标
图表327 2020-2023年上海外服控股集团股份有限公司资产负债率水平
图表328 2020-2023年上海外服控股集团股份有限公司运营能力指标
图表329 2020-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司总资产及净资产规模
图表330 2020-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司营业收入及增速
图表331 2020-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司净利润及增速
图表332 2022年北京国际人力资本集团股份有限公司主营业务分行业、地区
图表333 2022-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司营业收入情况
图表334 2020-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司营业利润及营业利润率
图表335 2020-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司净资产收益率
图表336 2020-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司短期偿债能力指标
图表337 2020-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司资产负债率水平
图表338 2020-2023年北京国际人力资本集团股份有限公司运营能力指标
图表339 2023年人力资源行业月度融资数量
图表340 2023年人力资源行业月度融资金额
图表341 中投顾问对2024-2028年中国人力资源服务业营收规模预测
图表342 中投顾问对2024-2028年中国人力资源服务机构数量预测
图表343 中投顾问对2024-2028年中国人力资源服务业从业人员数量预测

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分,人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题,促进了人力资源有效开发与优化配置,提升了劳动生产率,因而具备长期投资价值。

2021年末,全行业共有人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人。2021年全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务,为5099万家次用人单位提供专业支持。截至2022年底,全国已有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104万人,年营业收入达2.5万亿元,全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务,充分发挥了匹配供需、专业高效的优势,助力稳就业保就业,取得积极成效。

我国政府对人力资源服务业的发展高度重视,为促进人力资源服务业快速发展,我国制定了一系列的政策和法规促进了人力资源服务业的发展。2022年12月,人社部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》,指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革,培育壮大市场化就业和人才服务力量。2023年6月,人力资源和社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》,这是中国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章,紧盯人力资源服务领域突出问题,以提升管理效能和规范市场秩序为重点,划定开展服务活动的“红线”,明确服务活动禁止行为,围绕人力资源服务主要业态,针对服务收费、公平竞争等市场行为,统一服务原则、服务事项、服务标准,并确定了相关法律责任,自2023年8月1日起施行。2023年9月27日,人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》,自2024年1月1日起施行。对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员,事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员,经营性人力资源服务机构从业人员,公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作,适用该办法。

多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张,形成了低技术、劳动密集、高能耗、高污染的特色,这种产业结构已经不可持续,低利润低成本模式难以为继,在政策规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化,将增加企业对高级人才的需求。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略政策也将进一步增加人才流动,这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。

中投产业研究院发布的《2024-2028年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务业的概念、特征以及国际人力资源服务业发展状况,并详细解析了国内人力资源服务业发展环境、总体概况以及产业园区的发展。接着,报告深入分析了人力资源外包服务、人力资源招聘、猎头服务、人才录用与评价、人力资源培训服务等细分领域的发展状况。随后,报告对国内区域市场、重点服务领域及典型企业运营状况作了详细分析。最后,报告重点分析了中国人力资源服务业的投资状况,并对其发展前景进行了科学的预测。

本研究报告数据主要来自于国家统计局、人力资源和社会保障部、民政部、财政部、中投产业研究院、中投产业研究院市场调查中心、国内外重点刊物等渠道,数据权威、详实、丰富,同时通过专业的分析预测模型,对行业核心发展指标进行科学地预测。您或贵单位若想对人力资源服务业有个系统深入的了解、或者想投资人力资源服务业,本报告将是您不可或缺的重要参考工具。

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2024-2028年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告(上下卷)

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