园区建设以“开放共享、融合创新”为主题，充分运用大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术，通过营商服务、业务共享平台、人力资源专项服务、就业猎头、技能提升、人才服务、企业数字化转型和乡村振兴八大内容版块，突出产业融合、品牌集散、协同创新、企业孵化四大功能，力争实现构建人力资源服务业新格局、促进人力资源服务业新发展、赋能重点产业新升级、探索营商环境模式新突破四大目标，在改善产业结构、形成经济新增长点、优化人才配置等方面发挥重要作用。

　　目前，园区共入驻各类人力资源及培训机构25家，合作高校及用人企业65家。预计到2023年底，园区入驻各类机构达百家，合作高校及用人企业突破200家，服务各类企业破万家次、各类人群10万人次，营收总额突破20亿元，同时选拔培育20家人力资源骨干特色企业，培养各类技能人才不低于1000名，开发就业岗位不少于1万个。将园区打造成为区域招才引智的“主阵地”、就业创业的“助推器”、数字赋能的“加油站”，将碑林区及至我市打造成涵盖全国、辐射一带一路国家的人力资源和新兴产业枢纽，为推动碑林国家中心城市核心示范区建设再提速再加力。

　　碑林区政府区长张帆表示，“碑林数字经济人力资源服务产业园”，秉承“开放共享、融合创新”理念，依托大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术，通过搭建更广阔的线上平台，进一步健全专业化、多层次、立体式的，人力资源服务全产业链条和关联服务延伸业态，促进数字技术与人力资源管理服务深度融合，推动创新链、产业链、人才链深度对接。

　　新山海源人力资源集团董事长李元彬表示，作为产业园的运营方，整体建设将做到高起点、高标准、高水平，通过整合优势要素资源，推动人力资源业态聚集，着力打造产业转型升级的强劲引擎和区域人力资源配置的重要枢纽，为各类企业提供更广泛、更深入、更高质量的全链条人力资源配置和管理咨询服务，必将成为碑林区数字经济发展和产业转型升级的重要支撑。

　　西安市人社局副局长郑化卫表示，碑林数字经济人力资源服务产业园的开园，将进一步丰富了全市产业园的形式和内容，为加快实现人力资源服务业高质量发展创造了有利条件。