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2020-2024年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告

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报告目录内容概述 定制报告

第一章 人力资源服务业基本概述
1.1 人力资源服务业相关介绍
1.1.1 行业定义
1.1.2 服务形式
1.1.3 行业分类
1.2 人力资源服务业基本特点及服务水平
1.2.1 发展历程
1.2.2 基本特点
1.2.3 服务水平
1.3 人力资源服务业产业链结构
1.3.1 产业链上游
1.3.2 产业链下游
第二章 国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴
2.1 全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1 市场规模分析
2.1.2 企业市场份额
2.1.3 区域发展状况
2.1.4 企业竞争格局
2.2 部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1 美国
2.2.2 日本
2.2.3 欧洲
2.2.4 韩国
2.3 国际人力资源服务业发展经验借鉴
第三章 2018-2020年中国人力资源服务业发展环境分析
3.1 经济环境
3.1.1 宏观经济发展概况
3.1.2 固定资产投资状况
3.1.3 产业结构优化升级
3.1.4 消费结构持续优化
3.1.5 宏观经济发展展望
3.2 政策环境
3.2.1 人力资源服务业政策回顾
3.2.2 人力资源市场暂行条例
3.2.3 人才流动配置的改革性文件
3.2.4 人才市场管理规定修订
3.2.5 机构助力脱贫攻坚行动
3.2.6 新冠疫情期间政策举措
3.2.7 税务改革的综合影响
3.2.8 行业其他相关鼓励政策
3.3 社会环境
3.3.1 中国人口结构分析
3.3.2 城镇化发展水平
3.3.3 新冠肺炎疫情的影响
3.3.4 消费者价格指数变动
3.4 产业环境
3.4.1 服务业发展持续看好
3.4.2 服务业区域发展状况
3.4.3 中国服务业发展特征
3.4.4 中国服务业发展方向
第四章 2018-2020年中国人力资源服务业整体发展状况分析
4.1 2018-2020年中国人力资源市场建设状况
4.1.1 人力资源基本状况
4.1.2 人才工作推进情况
4.1.3 公共部门人事制度改革分析
4.1.4 就业创业状况
4.1.5 工资收入状况
4.1.6 社会保险状况
4.1.7 劳动关系状况
4.2 2018-2020年中国人力资源服务业发展状况
4.2.1 行业发展现状
4.2.2 高端业态发展
4.2.3 市场配置能力
4.2.4 档案管理服务
4.2.5 行业竞争格局
4.2.6 人力共享建设
4.2.7 标准化的建设
4.2.8 诚信体系构建
4.3 2018-2020年中国人力资源服务业供需分析
4.3.1 供求平衡分析
4.3.2 市场规模分析
4.3.3 服务机构数量
4.3.4 从业人员数量
4.3.5 行业供需主体
4.3.6 主要企业代表
4.4 人力资源服务业企业绩效评价分析
4.4.1 销售利润情况
4.4.2 成本费用情况
4.4.3 资产周转状况
4.4.4 资产负债分析
4.4.5 利息保障倍数
4.5 人力资源服务业上市公司财务状况分析
4.5.1 经营状况分析
4.5.2 盈利能力分析
4.5.3 营运能力分析
4.5.4 成长能力分析
4.5.5 现金流量分析
4.6 中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.6.1 市场竞争结构
4.6.2 市场竞争格局
4.6.3 市场竞争威胁
4.6.4 社交网络的影响
4.7 中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.7.1 主要问题分析
4.7.2 行业发展建议
4.7.3 创新发展举措
4.7.4 业务创新策略
第五章 2018-2020年中国人力资源服务产业园区发展状况分析
5.1 中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1 内涵定义
5.1.2 形成背景
5.1.3 发展历程
5.1.4 发展模式
5.1.5 发展机制
5.2 中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1 政策环境分析
5.2.2 园区基本情况
5.2.3 园区建设情况
5.2.4 园区招聘情况
5.2.5 园区管理体制
5.3 典型国家级人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1 中国上海人力资源服务产业园
5.3.2 中国重庆人力资源服务产业园
5.3.3 中国中原人力资源服务产业园
5.3.4 中国苏州人力资源服务产业园
5.3.5 中国杭州人力资源服务产业园
5.3.6 中国海峡人力资源服务产业园
5.4 中国人力资源服务产业园区发展问题分析及对策建议
5.4.1 建设规划问题
5.4.2 园区运营问题
5.4.3 园区建设建议
5.4.4 园区运营策略
5.5 中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.5.1 产业园区发展方向
5.5.2 产业园区趋势分析
5.5.3 产业园区前景展望
第六章 2018-2020年中国人力资源外包服务行业发展分析
6.1 中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1 行业基本概况
6.1.2 行业发展形势
6.1.3 市场发展现状
6.1.4 市场规模分析
6.2 中国灵活用工市场发展分析
6.2.1 行业基本概况
6.2.2 业务模式分析
6.2.3 市场规模分析
6.2.4 行业发展价值
6.2.5 行业竞争格局
6.2.6 市场发展契机
6.2.7 市场前景展望
6.3 中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1 行业基本概况
6.3.2 行业发展形势
6.3.3 市场规模分析
6.3.4 市场前景展望
6.4 中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1 市场基本概况
6.4.2 行业发展形势
6.4.3 市场规模分析
6.4.4 市场前景展望
6.5 中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1 薪酬外包
6.5.2 福利外包
6.5.3 社保外包
6.6 中国人力资源外包服务行业发展前景分析
6.6.1 行业发展方向
6.6.2 未来发展趋势
6.6.3 行业发展潜力
第七章 2018-2020年中国人力资源招聘行业发展分析
7.1 招聘服务行业基本概述
7.1.1 行业基本概况
7.1.2 行业发展特点
7.1.3 招聘渠道分类
7.1.4 业务范围分析
7.1.5 业务流程分析
7.2 中国招聘服务市场运行状况分析
7.2.1 市场发展现状
7.2.2 市场规模分析
7.2.3 行业竞争格局
7.2.4 盈利模式分析
7.2.5 主要问题分析
7.2.6 行业发展建议
7.3 中国在线招聘市场发展分析
7.3.1 市场发展现状
7.3.2 市场规模分析
7.3.3 行业竞争格局
7.3.4 盈利模式分析
7.4 中国招聘流程外包服务(RPO)行业发展分析
7.4.1 市场发展现状
7.4.2 市场规模分析
7.4.3 行业竞争格局
7.4.4 盈利模式分析
7.5 中国招聘服务行业发展前景分析
7.5.1 行业发展机遇
7.5.2 行业发展潜力
7.5.3 行业发展趋势
第八章 2018-2020年中国猎头服务(高级人才寻访)市场发展分析
8.1 猎头服务行业基本概况
8.1.1 行业相关介绍
8.1.2 行业需求分析
8.1.3 行业发展阶段
8.2 中国猎头服务市场发展状况
8.2.1 市场发展现状
8.2.2 市场规模分析
8.2.3 行业竞争格局
8.2.4 企业盈利模式
8.3 新冠肺炎疫情对猎头服务行业影响分析
8.3.1 职位分布情况
8.3.2 猎头企业分布
8.3.3 主要影响分析
8.3.4 主要问题分析
8.3.5 解决方案分析
8.4 中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
8.4.1 猎头企业发展问题
8.4.2 猎头企业发展建议
8.5 中国猎头服务行业发展前景分析
8.5.1 行业发展契机
8.5.2 行业前景展望
8.5.3 行业发展趋势
第九章 2018-2020年中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
9.1 人才调研行业发展分析
9.1.1 业务范围分析
9.1.2 行业规模分析
9.1.3 行业竞争格局
9.1.4 行业盈利水平
9.1.5 行业发展前景
9.2 人才测评行业发展分析
9.2.1 业务范围分析
9.2.2 行业规模分析
9.2.3 行业竞争格局
9.2.4 行业盈利水平
9.2.5 行业发展前景
9.3 人才评鉴行业发展分析
9.3.1 业务范围分析
9.3.2 行业规模分析
9.3.3 行业竞争格局
9.3.4 行业盈利水平
9.3.5 行业发展前景
第十章 2018-2020年中国人力资源培训服务行业发展分析
10.1 人力资源培训服务基本概述
10.1.1 人力资源培训服务的定义
10.1.2 人力资源培训服务的类型
10.1.3 人力资源培训服务的意义
10.2 中国人力资源培训服务行业运行分析
10.2.1 政策环境分析
10.2.2 行业发展现状
10.2.3 服务体系构建
10.2.4 行业的必要性
10.3 中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
10.3.1 培训供给质量问题
10.3.2 市场主体发育问题
10.3.3 行业发展对策建议
10.4 中国人力资源培训服务行业发展趋势
10.4.1 市场竞争趋势
10.4.2 地区发展趋势
10.4.3 细分领域趋势
10.4.4 供给转型趋势
10.4.5 融合发展趋势
第十一章 2018-2020年中国其他人力资源服务业发展分析
11.1 人力资源服务咨询行业分析
11.1.1 业务范围分析
11.1.2 行业规模分析
11.1.3 行业竞争格局
11.1.4 行业盈利水平
11.1.5 行业发展前景
11.2 薪酬数据调研行业分析
11.2.1 业务范围分析
11.2.2 行业规模分析
11.2.3 行业竞争格局
11.2.4 行业盈利水平
11.2.5 行业发展前景
11.3 人才管理软件行业分析
11.3.1 业务范围分析
11.3.2 行业规模分析
11.3.3 行业竞争格局
11.3.4 行业盈利水平
11.3.5 行业发展前景
第十二章 2018-2020年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析
12.1 上海市
12.1.1 行业发展现状
12.1.2 统计工作简介
12.1.3 比例构成变化
12.1.4 主要业态发展
12.1.5 主要行业机构
12.1.6 行业发展趋势
12.2 扬州市
12.2.1 区域发展优势
12.2.2 行业发展现状
12.2.3 主要问题分析
12.2.4 区域发展危机
12.2.5 区域发展机遇
12.2.6 发展对策建议
12.3 山东省
12.3.1 政策环境分析
12.3.2 主要发展指标
12.3.3 市场供需状况
12.3.4 主要问题分析
12.3.5 市场发展探索
12.3.6 行业前景展望
12.4 河北省
12.4.1 行业基本情况
12.4.2 行业营业收入
12.4.3 新兴业态发展
12.4.4 市场发展成效
12.4.5 主要问题分析
12.4.6 行业发展展望
12.5 四川省
12.5.1 政策环境分析
12.5.2 行业发展现状
12.5.3 区域发展特征
12.5.4 主要问题分析
12.5.5 发展对策建议
12.5.6 区域规划目标
12.6 云南省
12.6.1 政策环境分析
12.6.2 行业发展现状
12.6.3 区域发展特征
12.6.4 主要问题分析
12.6.5 发展对策建议
12.6.6 区域规划目标
12.7 其他省市
12.7.1 北京市
12.7.2 深圳市
12.7.3 江苏省
第十三章 2018-2020年中国人力资源服务行业重点服务领域分析
13.1 通信行业人力资源服务分析
13.1.1 行业经济表现分析
13.1.2 行业人员流动分析
13.1.3 行业薪酬福利分析
13.1.4 人力资源岗位结构
13.1.5 人力资源需求分析
13.1.6 人力资源总体规划
13.2 金融行业人力资源服务分析
13.2.1 行业经济表现分析
13.2.2 行业人员流动分析
13.2.3 行业薪酬福利分析
13.2.4 人力资源岗位结构
13.2.5 人力资源需求分析
13.2.6 人力资源总体规划
13.3 房地产行业人力资源服务分析
13.3.1 行业经济表现分析
13.3.2 行业人员流动分析
13.3.3 行业薪酬福利分析
13.3.4 人力资源岗位结构
13.3.5 人力资源需求分析
13.3.6 人力资源总体规划
13.4 制造业人力资源服务分析
13.4.1 行业经济表现分析
13.4.2 行业人员流动分析
13.4.3 行业薪酬福利分析
13.4.4 人力资源岗位结构
13.4.5 人力资源需求分析
13.4.6 人力资源总体规划
13.5 酒店行业人力资源服务分析
13.5.1 行业经济表现分析
13.5.2 行业人员流动分析
13.5.3 行业薪酬福利分析
13.5.4 人力资源岗位结构
13.5.5 人力资源需求分析
13.5.6 人力资源总体规划
第十四章 2017-2020年中国人力资源服务业典型企业经营状况分析
14.1 人力资源服务业上市公司运行状况分析
14.1.1 人力资源服务业上市公司规模
14.1.2 人力资源服务业上市公司分布
14.2 科锐国际
14.2.1 企业发展概况
14.2.2 经营效益分析
14.2.3 业务经营分析
14.2.4 财务状况分析
14.2.5 核心竞争力分析
14.2.6 公司发展战略
14.2.7 未来前景展望
14.3 万宝华盛
14.3.1 企业发展概况
14.3.2 企业业务布局
14.3.3 2018年企业经营状况分析
14.3.4 2019年企业经营状况分析
14.3.5 2020年企业经营状况分析
14.4 人瑞人才
14.4.1 企业发展概况
14.4.2 企业业务布局
14.4.3 2018年企业经营状况分析
14.4.4 2019年企业经营状况分析
14.4.5 2020年企业经营状况分析
14.5 有才天下猎聘
14.5.1 企业发展概况
14.5.2 2018年企业经营状况分析
14.5.3 2019年企业经营状况分析
14.5.4 2020年企业经营状况分析
14.6 上海外服
14.6.1 企业发展概况
14.6.2 企业业务分析
14.6.3 企业经营状况
14.6.4 客户结构分析
14.6.5 海外市场拓展
14.7 北京外企(FESCO)
14.7.1 企业发展概况
14.7.2 企业业务分析
14.7.3 企业经营状况
14.7.4 客户结构分析
14.8 中智(CIIC)
14.8.1 企业发展概况
14.8.2 企业业务分析
14.8.3 企业经营状况
14.8.4 客户结构分析
第十五章 中国人力资源服务业投资分析及风险预警
15.1 中国人力资源服务业投融资状况
15.1.1 投融资规模分析
15.1.2 重点投融资事件
15.1.3 行业投融资动态
15.2 中国人力资源服务业投资机会
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技进步
15.3 中国人力资源服务业投资风险
15.3.1 宏观经济风险
15.3.2 行业政策风险
15.3.3 行业技术风险
15.3.4 人才缺乏风险
15.3.5 行业其他风险
15.4 中国人力资源服务业投资建议
第十六章 中投顾问对2020-2024年中国人力资源服务业发展前景及趋势预测
16.1 中国人力资源服务业发展前景分析
16.1.1 市场发展空间
16.1.2 市场发展潜力
16.1.3 行业发展机遇
16.1.4 行业发展方向
16.1.5 未来发展特点
16.1.6 未来创新路径
16.2 中国人力资源服务行业发展趋势分析
16.2.1 招聘方式锐变
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趋势
16.2.4 企业发展趋势
16.2.5 科技应用趋势
16.2.6 对外开发趋势
16.3 中投顾问对2020-2024年中国人力资源服务业预测分析
16.3.1 2020-2024年中国人力资源服务业影响因素分析
16.3.2 2020-2024年中国人力资源服务业营业收入预测
16.3.3 2020-2024年中国人力资源服务业从业人员数量预测

图表目录

图表 人力资源服务行业分类
图表 人力资源服务行业历史沿革
图表 人力资源服务行业产业链示意图
图表 2011-2018年全球人力资源服务业市场规模
图表 2018年全球人力资源服务企业市场份额
图表 2018-2019年主要国家人力资源行业增速对比
图表 “2019 HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜”--总榜单概况
图表 2015-2019年国内生产总值及其增长速度
图表 2015-2019年三次产业增加值占国内生产总值比重
图表 2019年三次产业投资占固定资产投资(不含农户)比重
图表 2019年分行业固定资产投资(不含农户)增长速度
图表 2019年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表 2013-2017年中国人力资源服务行业相关政策分析
图表 2014-2019年中国总人口数
图表 2019年年末人口数及其构成
图表 2015-2019年常住人口城镇化率
图表 2014-2019年60周岁及以上老年人口及其占全国总人口比重
图表 2019年我国M2货币同比增量变动情况
图表 2019年我国居民消费价格指数涨幅
图表 2015-2019年中国服务业增加值及其增长速度
图表 2015-2019年中国人力资源服务机构(万家)与从业人员(万人)变化情况
图表 2016-2018年人力资源流动配置能力
图表 2016-2018年人力资源的档案管理服务情况
图表 中国人力资源服务行业竞争格局
图表 贵公司所属行业
图表 参与调研业务覆盖范围
图表 贵公司服务于中国地区HRSSC共有多少员工?
图表 HRSSC成立后年均人力资源工作效率提升水平
图表 参与调研业务覆盖范围
图表 2011-2018年中国实有市场主体
图表 2012-2018年中国人力资源服务业营业总收入
图表 2014-2018年中国人力资源服务机构数量
图表 2016-2018年人力资源服务机构规模
图表 2014-2018年中国人力资源服务业从业人员数量
图表 国内人力资源服务市场细分主要供应商
图表 2015-2019年人力资源服务业上市公司营业收入及增长率
图表 2015-2019年人力资源服务业上市公司净利润及增长率
图表 2015-2019年人力资源服务业上市公司毛利率与净利率
图表 2015-2019年人力资源服务业上市公司营运能力指标
图表 2015-2019年人力资源服务业上市公司成长能力指标
图表 2015-2019年人力资源服务业上市公司销售商品收到的现金占比
图表 国家级人力资源服务产业园区列表
图表 我国产业园区发展模式示意图
图表 人力资源服务产业园区形成和演化机理
图表 国家级人力资源服务产业园一览表
图表 中国人力资源服务产业园级别与建设概况
图表 人力资源服务产业园的投资主体
图表 人力资源服务产业园的运营主体
图表 人力资源服务产业园竞争力表现形式
图表 人力资源服务产业园连接供需的方式
图表 2016-2018年劳务派遣服务与人力资源外包服务情况
图表 2014-2018年中国人力资源外包服务行业市场规模及增长
图表 传统劳务派遣业务和灵活用工业务对比
图表 2014-2023年我国灵活用工市场规模及同比增速
图表 2018年灵活用工占所有员工的比例
图表 2014-2023年灵活用工员工人数及同比增速
图表 2018年按聘用员工计的灵活用工市场份额
图表 2018年按灵活用工收益计的市场份额
图表 2016-2018年人力资源市场招聘服务情况
图表 国家对中高端人才需求情况指标
图表 猎头行业生命周期图
图表 人力资源猎头培训等服务
图表 中国人才获取市场规模
图表 2017年人才获取服务竞争格局
图表 2015-2018年猎聘网营收结构情况
图表 猎聘企业与猎头人数逐年增长
图表 2018年物联网、5G、区块链、IC、人工智能各领域人才需求同比增长
图表 2003-2018年上海人力资源服务业规模
图表 2015年上海人力资源服务业比例分布
图表 2016年上海人力资源服务业比例分布
图表 2017年上海人力资源服务业比例分布
图表 2018年上海人力资源服务业比例分布
图表 2015-2018年上海市劳务派遣业态营业规模
图表 2015-2018年上海市人力资源外包业态营业规模
图表 2015-2018年上海市高级人才寻访业态营业规模
图表 2015-2018年上海市网络招聘及招聘会业态营业规模
图表 2015-2018年上海市人力资源管理咨询业态营业规模
图表 2015-2018年上海市人才培训业态营业规模
图表 2015-2018年上海市人才测评业态营业规模
图表 2015-2018年上海市人力资源软件业态营业规模
图表 2015年度上海人力资源服务行业机构经营数据统计排名
图表 2016年度上海人力资源服务业机构经营数据统计排名
图表 2017年度上海人力资源服务业机构经营数据统计排名
图表 2018年度上海人力资源服务业机构经营数据统计排名
图表 2018年全省人力资源服务机构基本情况
图表 2017-2018年各类人力资源服务机构变化情况
图表 各地人力资源机构数量和营业收入情况
图表 人力资源服务业上市公司名单
图表 2015-2019年人力资源服务业上市公司资产规模及结构
图表 人力资源服务业上市公司上市板分布情况
图表 人力资源服务业上市公司地域分布情况
图表 2017-2020年科锐国际总资产及净资产规模
图表 2017-2020年科锐国际营业收入及增速
图表 2017-2020年科锐国际净利润及增速
图表 2019年科锐国际主营业务分行业
图表 2019年科锐国际主营业务分地区
图表 2017-2020年科锐国际营业利润及营业利润率
图表 2017-2020年科锐国际净资产收益率
图表 2017-2020年科锐国际短期偿债能力指标
图表 2017-2020年科锐国际资产负债率水平
图表 2017-2020年科锐国际运营能力指标
图表 2017-2018年万宝盛华综合收益表
图表 2017-2018年万宝盛华分部资料
图表 2017-2018年万宝盛华收入分地区资料
图表 2018-2019年万宝盛华综合收益表
图表 2018-2019年万宝盛华分部资料
图表 2018-2019年万宝盛华收入分地区资料
图表 2019-2020年万宝盛华综合收益表
图表 2019-2020年万宝盛华分部资料
图表 2019-2020年万宝盛华收入分地区资料
图表 2017-2018年人瑞人才综合收益表
图表 2017-2018年人瑞人才分部资料
图表 2017-2018年人瑞人才收入分地区资料
图表 2018-2019年人瑞人才综合收益表
图表 2018-2019年人瑞人才分部资料
图表 2018-2019年人瑞人才收入分地区资料
图表 2019-2020年人瑞人才综合收益表
图表 2019-2020年人瑞人才分部资料
图表 2019-2020年人瑞人才收入分地区资料
图表 2017-2018年有才天下猎聘综合收益表
图表 2017-2018年有才天下猎聘分部资料
图表 2017-2018年有才天下猎聘收入分地区资料
图表 2018-2019年有才天下猎聘综合收益表
图表 2018-2019年有才天下猎聘分部资料
图表 2018-2019年有才天下猎聘收入分地区资料
图表 2019-2020年有才天下猎聘综合收益表
图表 2019-2020年有才天下猎聘分部资料
图表 2019-2020年有才天下猎聘收入分地区资料
图表 2017-2019年上海外服主要财务数据
图表 2009-2019年北京外企(FESCO)营收规模
图表 2009-2019年中智(CIIC)营收规模
图表 2019年人力资源行业月度融资数量
图表 中国与全球投融资人力资源方向对比
图表 2020-2024年中国人力资源服务业营业收入预测
图表 2020-2024年中国人力资源服务业从业人员数量预测

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分,人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题,促进了人力资源有效开发与优化配置,提升了劳动生产率,因而具备长期投资价值。

我国政府对人力资源服务业的发展高度重视,为促进人力资源服务业快速发展,我国制定了一系列的政策和法规促进了人力资源服务业的发展。

2019年1月,人社部发布《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》,提出加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局,这是近年来人才工作领域首个关于人才流动配置的改革性文件。2019年11月,发改委公布《产业结构调整指导目录(2019年本)》,由鼓励、限制和淘汰三类组成。与上一版相比,人力资源与人力资本服务业、人工智能、养老与托育服务、家政这4个行业被新纳入鼓励类。随着政策红利持续释放,预计未来我国人力资源服务行业将获得快速发展。2020年7月31日,人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》,部署开展人力资源服务行业促就业行动,聚焦疫情防控常态化条件下促就业工作需要,充分发挥人力资源服务行业的专业优势和特有作用,集中开展联合招聘服务、重点行业企业就业服务、重点群体就业服务等十项服务,为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会,提供坚实有力的人力资源服务支撑。

截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构39568家,从业人员674836人,建立人力资源市场网站15020个。截至2019年底,2019年全行业营业总收入19553亿元,同比增长10.26%。

多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张,形成了低技术、劳动密集、高能耗、高污染的特色,这种产业结构已经不可持续,低利润低成本模式难以为继,在政策规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化,将增加企业对高级人才的需求。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略政策也将进一步增加人才流动,这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。

中投产业研究院发布的《2020-2024年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务业的概念、特征以及国际人力资源服务业发展状况,并详细解析了国内人力资源服务业发展环境、总体概况以及产业园区的发展。接着,报告深入分析了人力资源外包服务、人力资源招聘、猎头服务、人才录用与评价、人力资源培训服务等细分领域的发展状况。随后,报告对国内区域市场、重点服务领域及典型企业运营状况作了详细分析。最后,报告重点分析了中国人力资源服务业的投资状况,并对其发展前景进行了科学的预测。

本研究报告数据主要来自于国家统计局、人力资源和社会保障部、民政部、财政部、中投产业研究院、中投产业研究院市场调查中心、国内外重点刊物等渠道,数据权威、详实、丰富,同时通过专业的分析预测模型,对行业核心发展指标进行科学地预测。您或贵单位若想对人力资源服务业有个系统深入的了解、或者想投资人力资源服务业,本报告将是您不可或缺的重要参考工具。

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