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2021-2025年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告(上下卷)

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报告目录内容概述 定制报告

第一章 人力资源服务业基本概述
1.1 人力资源服务业相关介绍
1.1.1 行业定义
1.1.2 服务形式
1.1.3 行业分类
1.2 人力资源服务业基本特点及服务水平
1.2.1 发展历程
1.2.2 基本特点
1.2.3 服务水平
1.3 人力资源服务业产业链结构
1.3.1 产业链上游
1.3.2 产业链下游
第二章 国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴
2.1 全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1 市场规模分析
2.1.2 企业市场份额
2.1.3 区域发展状况
2.1.4 企业竞争格局
2.2 部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1 美国
2.2.2 日本
2.2.3 韩国
2.3 国际人力资源服务业发展经验借鉴
2.3.1 人力资源配置制度化
2.3.2 人力资源培养分层化
2.3.3 人力资源激励立体化
2.3.4 人力资源管理科技化
第三章 2019-2021年中国人力资源服务业发展环境分析
3.1 经济环境
3.1.1 宏观经济发展概况
3.1.2 固定资产投资状况
3.1.3 社会消费规模扩大
3.1.4 消费结构持续优化
3.1.5 宏观经济发展展望
3.2 政策环境
3.2.1 人力资源市场暂行条例
3.2.2 人才流动配置相关改革
3.2.3 疫情期间人力资源政策
3.2.4 人力资源助力脱贫攻坚
3.2.5 人力资源促进就业行动
3.2.6 网络招聘服务管理规定
3.3 社会环境
3.3.1 中国人口结构分析
3.3.2 城镇化发展水平分析
3.3.3 新冠肺炎疫情的影响
3.3.4 消费者价格指数分析
3.4 产业环境
3.4.1 服务业发展持续看好
3.4.2 服务业创新发展成效
3.4.3 中国服务业发展特征
3.4.4 中国服务业发展方向
第四章 2019-2021年中国人力资源服务业整体发展状况分析
4.1 中国人力资源市场建设状况
4.1.1 市场基本状况
4.1.2 市场供需分析
4.1.3 就业创业状况
4.1.4 工资收入状况
4.1.5 社会保险状况
4.1.6 劳动关系状况
4.2 中国人力资源服务业发展状况
4.2.1 服务业态发展
4.2.2 市场配置能力
4.2.3 档案管理服务
4.2.4 人力共享建设
4.2.5 标准化的建设
4.3 2019-2021年中国人力资源服务业供需分析
4.3.1 市场规模分析
4.3.2 服务机构数量
4.3.3 从业人员数量
4.3.4 主要企业代表
4.4 人力资源服务业企业绩效评价分析
4.4.1 销售利润情况
4.4.2 成本费用情况
4.4.3 资产周转状况
4.4.4 资产负债分析
4.4.5 利息保障倍数
4.5 人力资源服务业上市公司财务状况分析
4.5.1 经营状况分析
4.5.2 盈利能力分析
4.5.3 营运能力分析
4.5.4 成长能力分析
4.5.5 现金流量分析
4.6 中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.6.1 市场竞争结构
4.6.2 行业竞争格局
4.6.3 产业互联网的影响
4.7 中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.7.1 行业发展痛点
4.7.2 行业发展建议
4.7.3 高质量发展策略
第五章 2019-2021年中国人力资源服务产业园区发展状况分析
5.1 中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1 内涵定义
5.1.2 形成背景
5.1.3 发展模式
5.1.4 发展机制
5.1.5 服务内容
5.1.6 模式创新
5.2 中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1 政策环境分析
5.2.2 园区基本情况
5.2.3 园区建设情况
5.2.4 经济效益分析
5.2.5 社会效益分析
5.2.6 园区招聘动态
5.2.7 产业集聚情况
5.2.8 园区管理体制
5.2.9 园区优化措施
5.3 典型国家级人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1 中国北京人力资源服务产业园
5.3.2 中国上海人力资源服务产业园
5.3.3 中国深圳人力资源服务产业园
5.3.4 中国重庆人力资源服务产业园
5.3.5 中国中原人力资源服务产业园
5.3.6 中国苏州人力资源服务产业园
5.3.7 中国杭州人力资源服务产业园
5.3.8 中国海峡人力资源服务产业园
5.3.9 中国成都人力资源服务产业园
5.3.10 中国武汉人力资源服务产业园
5.4 中国人力资源服务产业园区发展问题分析
5.4.1 产业园建设运营问题
5.4.2 园区区域发展不均衡
5.4.3 园区未能形成差异优势
5.5 中国人力资源服务产业园区发展对策建议
5.5.1 政策引导与扶持对策
5.5.2 产业园产业导入策略
5.5.3 加强园区精细化管理
5.5.4 加强从业人员队伍建设
5.5.5 产业园区服务体系优化
5.5.6 产业园区信息化建设
5.5.7 园区评估考核体系建议
5.6 中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.6.1 产业园未来发展趋势
5.6.2 产业园发展主要任务
5.6.3 产业园未来发展方向
5.6.4 产业园发展前景展望
第六章 2019-2021年中国人力资源外包服务行业发展分析
6.1 中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1 行业基本概况
6.1.2 行业基本特点
6.1.3 行业发展形势
6.1.4 市场发展现状
6.1.5 市场规模分析
6.1.6 市场竞争格局
6.2 中国灵活用工市场发展分析
6.2.1 行业基本概况
6.2.2 业务模式分析
6.2.3 市场规模分析
6.2.4 企业使用比例
6.2.5 行业竞争格局
6.2.6 市场需求状况
6.2.7 市场发展方向
6.2.8 市场前景展望
6.2.9 市场发展趋势
6.3 中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1 行业基本概况
6.3.2 市场规模分析
6.3.3 市场竞争格局
6.3.4 区域格局分析
6.3.5 行业需求结构
6.3.6 市场前景展望
6.4 中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1 行业基本概况
6.4.2 行业服务对象
6.4.3 行业业务内容
6.4.4 行业发展动因
6.4.5 市场发展优势
6.5 中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企业招聘外包
6.5.3 企业社保外包
6.6 中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
6.6.1 行业发展优势
6.6.2 行业发展劣势
6.6.3 未来发展趋势
第七章 2019-2021年中国人力资源招聘行业发展分析
7.1 中国招聘服务行业发展综述
7.1.1 行业管理规定
7.1.2 招聘渠道分类
7.1.3 招聘模式分析
7.1.4 市场发展现状
7.2 中国在线招聘市场发展分析
7.2.1 行业发展优势
7.2.2 市场规模分析
7.2.3 上市企业营收
7.2.4 APP发展现状
7.2.5 行业融资变化
7.3 中国招聘流程外包服务(RPO)行业发展分析
7.3.1 行业基本概念
7.3.2 行业发展优势
7.3.3 解决方案类型
7.3.4 行业风险因素
7.3.5 风险防范措施
7.3.6 行业发展趋势
7.4 中国人力资源招聘与配置问题及对策
7.4.1 招聘与配置问题
7.4.2 加强企业内部沟通
7.4.3 明确工作分析目标
7.4.4 创新工作分析方法
7.4.5 提升人员综合素质
7.4.6 明确员工发展通道
7.5 中国招聘服务行业发展趋势分析
7.5.1 行业发展方向
7.5.2 行业发展趋势
第八章 2019-2021年中国猎头服务(高级人才寻访)市场发展分析
8.1 猎头服务行业基本概况
8.1.1 行业相关介绍
8.1.2 行业需求分析
8.1.3 行业发展阶段
8.2 中国猎头服务市场发展状况
8.2.1 市场发展现状
8.2.2 市场规模分析
8.2.3 行业区域分布
8.2.4 行业竞争格局
8.2.5 企业业务模式
8.3 新冠肺炎疫情对猎头服务行业影响分析
8.3.1 职位分布情况
8.3.2 猎头企业分布
8.3.3 主要影响分析
8.3.4 主要问题分析
8.3.5 诉求以及方案
8.4 中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
8.4.1 猎头企业发展问题
8.4.2 猎头企业发展建议
8.5 中国猎头服务行业发展前景分析
8.5.1 行业发展契机
8.5.2 行业前景展望
8.5.3 行业发展趋势
第九章 2019-2021年中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
9.1 人才调研行业发展分析
9.1.1 行业的产业链
9.1.2 行业规模分析
9.1.3 行业竞争格局
9.1.4 行业驱动要数
9.1.5 行业发展趋势
9.2 人才测评行业发展分析
9.2.1 行业概念分析
9.2.2 行业发展历程
9.2.3 行业竞争格局
9.2.4 行业测评功能
9.2.5 人才测评应用
9.2.6 行业发展前景
9.3 人才评鉴行业发展分析
9.3.1 行业支持政策
9.3.2 行业概念介绍
9.3.3 业务范围分析
9.3.4 人才鉴评工具
9.3.5 行业发展意义
第十章 2019-2021年中国人力资源培训服务行业发展分析
10.1 人力资源培训服务基本概述
10.1.1 人力资源培训服务的定义
10.1.2 人力资源培训服务的类型
10.1.3 人力资源培训服务的方式
10.1.4 人力资源培训服务的意义
10.2 中国人力资源培训服务行业运行分析
10.2.1 政策环境分析
10.2.2 行业发展现状
10.2.3 服务体系构建
10.2.4 行业的必要性
10.3 中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
10.3.1 培训供给质量问题
10.3.2 市场主体发育问题
10.3.3 行业发展对策建议
10.4 中国人力资源培训服务行业发展趋势
10.4.1 市场竞争趋势
10.4.2 地区发展趋势
10.4.3 细分领域趋势
10.4.4 供给转型趋势
10.4.5 融合发展趋势
第十一章 2019-2021年中国其他人力资源服务业发展分析
11.1 人力资源服务咨询行业分析
11.1.1 行业相关概述
11.1.2 行业现状分析
11.1.3 行业主体格局
11.1.4 行业需求主体
11.1.5 市场服务内容
11.1.6 行业问题及原因分析
11.1.7 行业运作规范
11.1.8 行业项目案例
11.2 人力资源服务软件行业分析
11.2.1 行业相关概述
11.2.2 市场发展驱动力
11.2.3 市场发展综述
11.2.4 市场规模分析
11.2.5 市场商业模式
11.2.6 市场竞争格局
11.2.7 产业链结构分析
11.2.8 客户管理策略
11.2.9 市场投融资情况
11.2.10 典型案例分析
11.2.11 行业发展趋势
第十二章 2019-2021年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析
12.1 上海市
12.1.1 行业发展现状
12.1.2 主要业态发展
12.1.3 行业品牌体系
12.1.4 国际化发展水平
12.1.5 资本化发展水平
12.1.6 行业发展趋势
12.2 重庆市
12.2.1 行业发展条例
12.2.2 行业整体规模
12.2.3 人才队伍素质
12.2.4 民营企业发展
12.2.5 服务质效提升
12.2.6 行业发展路径
12.3 云南省
12.3.1 行业营业收入
12.3.2 区域营收占比
12.3.3 服务机构数量
12.3.4 从业人员状况
12.3.5 业态发展情况
12.4 广西壮族自治区
12.4.1 行业产值状况
12.4.2 行业机构数量
12.4.3 从业人员素质
12.4.4 产品供给状况
12.4.5 就业效果显著
12.4.6 未来发展任务
12.5 江西省
12.5.1 行业发展现状
12.5.2 体系建设情况
12.5.3 市场运行情况
12.5.4 行业供需状况
12.5.5 行业优化路径
12.6 四川省
12.6.1 政策环境分析
12.6.2 行业发展现状
12.6.3 发展任务清单
12.6.4 区域规划目标
第十三章 2019-2021年中国人力资源服务行业重点服务领域分析
13.1 高科技行业人力资源服务分析
13.1.1 AIoT领域人才需求
13.1.2 数字化转型领域人才需求
13.1.3 云计算领域人才需求
13.1.4 芯片领域人才需求
13.1.5 大数据领域人才需求
13.1.6 整体高科技行业薪酬趋势
13.2 金融行业人力资源服务分析
13.2.1 投资领域人才需求
13.2.2 融资领域人才需求
13.2.3 风控合规领域人才需求
13.2.4 金融科技领域人才需求
13.2.5 人才发展关键要素模型
13.2.6 整体金融行业薪酬趋势
13.3 医疗健康行业人力资源服务分析
13.3.1 医疗健康领域服务现状
13.3.2 医疗健康领域薪酬状况
13.3.3 医疗细分领域人才需求
13.3.4 互联网医疗下发展机遇
13.4 智能制造产业人力资源服务分析
13.4.1 产业人才分布及流动概况
13.4.2 产业流动人才的学历分布
13.4.3 流动人才的工作经验分布
13.4.4 各大城市的人才流动分析
13.4.5 热门职位与薪酬状况
13.5 房地产行业人力资源服务分析
13.5.1 行业经济表现分析
13.5.2 行业人员流动分析
13.5.3 行业薪酬福利分析
13.5.4 人力资源管理效用
13.5.5 人力资源存在问题
13.5.6 人力资源发展对策
13.6 酒店行业人力资源服务分析
13.6.1 酒店业人力资源现状
13.6.2 酒店业人才短缺情况
13.6.3 酒店业员工培训现状
13.6.4 酒店业员工薪资水平
13.6.5 酒店行业员工流失率
13.6.6 酒店业员工激励情况
13.6.7 酒店业员工储备情况
13.6.8 酒店业高管团队学历
第十四章 2018-2021年中国人力资源服务业典型企业经营状况分析
14.1 人力资源服务业上市公司运行状况分析
14.1.1 人力资源服务行业上市公司规模
14.1.2 人力资源服务行业上市公司分布
14.2 前程无忧
14.2.1 企业发展概况
14.2.2 企业业务布局
14.2.3 2019年企业经营状况分析
14.2.4 2020年企业经营状况分析
14.2.5 2021年企业经营状况分析
14.3 科锐国际
14.3.1 企业发展概况
14.3.2 经营效益分析
14.3.3 业务经营分析
14.3.4 财务状况分析
14.3.5 核心竞争力分析
14.3.6 公司发展战略
14.3.7 未来前景展望
14.4 万宝华盛
14.4.1 企业发展概况
14.4.2 企业业务布局
14.4.3 2019年企业经营状况分析
14.4.4 2020年企业经营状况分析
14.5 人瑞人才
14.5.1 企业发展概况
14.5.2 企业业务布局
14.5.3 2019年企业经营状况分析
14.5.4 2020年企业经营状况分析
14.5.5 2021年企业经营状况分析
14.6 同道猎聘
14.6.1 企业发展概况
14.6.2 2019年企业经营状况分析
14.6.3 2020年企业经营状况分析
14.6.4 2021年企业经营状况分析
14.7 上海外服
14.7.1 企业发展概况
14.7.2 企业业务分析
14.7.3 企业经营状况
14.7.4 客户结构分析
14.7.5 海外市场拓展
14.8 北京外企(FESCO Group)
14.8.1 企业发展概况
14.8.2 企业业务分析
14.8.3 企业经营状况
14.8.4 客户结构分析
14.9 中智(CIIC)
14.9.1 企业发展概况
14.9.2 企业业务分析
14.9.3 企业经营状况
14.9.4 客户结构分析
第十五章 中国人力资源服务业投资分析及风险预警
15.1 中国人力资源服务业投融资状况
15.1.1 投融资规模分析
15.1.2 重点投融资事件
15.1.3 行业投融资动态
15.2 中国人力资源服务业投资机会
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技进步
15.3 中国人力资源服务业投资风险
15.3.1 成本上升风险
15.3.2 竞争加剧风险
15.3.3 人才缺乏风险
15.3.4 规模扩大风险
第十六章 中投顾问对2021-2025年中国人力资源服务业发展前景及趋势预测
16.1 中国人力资源服务业发展前景分析
16.1.1 市场发展空间
16.1.2 市场发展潜力
16.1.3 行业发展机遇
16.1.4 行业发展方向
16.1.5 未来发展特点
16.1.6 未来创新路径
16.2 中国人力资源服务行业发展趋势分析
16.2.1 招聘方式锐变
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趋势
16.2.4 企业发展趋势
16.2.5 科技应用趋势
16.2.6 对外开发趋势
16.3 中投顾问对2021-2025年中国人力资源服务业预测分析
16.3.1 2021-2025年中国人力资源服务业影响因素分析
16.3.2 2021-2025年中国人力资源服务业营收规模预测
16.3.3 2021-2025年中国人力资源服务业从业人员数量预测

图表目录

图表1 人力资源服务行业分类
图表2 人力资源服务行业历史沿革
图表3 人力资源服务行业产业链示意图
图表4 2008-2019年全球人力资源行业市场规模
图表5 2018-2019年主要国家人力资源行业增速对比
图表6 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(一)
图表7 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(二)
图表8 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(三)
图表9 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(四)
图表10 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(五)
图表11 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(六)
图表12 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(七)
图表13 《2021全球上市人力资源服务公司市值排名》市值榜单中市值超过1,000亿元人民币的企业
图表14 2013-2019年美国人力资源和招聘行业市场规模
图表15 2015-2019年国内生产总值及其增长速度
图表16 2015-2019年三次产业增加值占国内生产总值比重
图表17 2016-2020年国内生产总值及其增长速度
图表18 2016-2020年三次产业增加值占国内生产总值比重
图表19 2021年GDP初步核算数据
图表20 2016-2021年GDP同比增长速度
图表21 2016-2021年GDP环比增长速度
图表22 2019年三次产业投资占固定资产投资(不含农户)比重
图表23 2019年分行业固定资产投资(不含农户)增长速度
图表24 2019年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表25 2019-2020年固定资产投资(不含农户)同比增速
图表26 2020年固定资产投资(不含农户)主要数据
图表27 2019年社会消费品零售总额分月同比增长速度
图表28 2019年社会消费品零售总额主要数据
图表29 2020年社会消费品零售总额分月同比增长速度
图表30 2020年社会消费品零售总额主要数据
图表31 2019年全国居民人均消费支出及构成
图表32 2019年全国居民收支主要数据
图表33 2020年全国居民人均消费支出及构成
图表34 2021年全国居民人均消费支出及构成
图表35 2021年国居民收支主要数据
图表36 2021年乡居民收支主要数据
图表37 《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》具体措施
图表38 2019年年末人口数及其构成
图表39 2020年第七次人口普查统计情况
图表40 1953-2020年中国人口普查城镇人口比重
图表41 2020年中国城镇化率排名(TOP20)
图表42 2020年中国特大城市与超大城市统计
图表43 2020年不同级别类型城市数量统计
图表44 2019年中国M2货币同比增量变动情况
图表45 2019年中国居民消费价格指数涨幅
图表46 2015-2019年中国服务业增加值及其增长速度
图表47 2015-2019年我国劳动年龄人口数量与占总人口比重(16-59周岁)
图表48 2015-2020年中国人口老龄化状况
图表49 2015-2019年中国研究生与普通本专科学生人数
图表50 2015-2019年市场总体求职人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表51 2015-2019年市场总体求职人数的当年环比增速
图表52 2015-2019年区域市场求职人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表53 2015-2019年区域市场求职人数的当年环比增速变化
图表54 2015-2019年求职人员中具有一定技术等级和专业技术职称的总占比
图表55 2015-2019年求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的占比
图表56 2015-2019年市场总体需求同比增速变化(与上年同期相比)
图表57 2015-2019年市场总体需求的当年环比增速变化
图表58 2015-2019年区域市场需求人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表59 2015-2019年区域市场需求人数的当年环比增速变化
图表60 2015-2019年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的总占比
图表61 2015-2019年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的分别占比
图表62 2015-2019年各行业用人需求平均占比
图表63 2015-2019年主要行业用人需求占比变化
图表64 2015-2019年主要行业用人需求占总需求平均比例变化
图表65 2015-2019年全国城乡就业人员数量
图表66 主要经济类型的就业人员数量
图表67 2015-2019年按三次产业分就业人员人数
图表68 2015-2019年按三次产业分就业人员所占比例
图表69 分行业城镇就业人数
图表70 2015-2019年城镇登记失业情况
图表71 2015-2019年岗位空缺与求职人数的比率变化
图表72 2015-2019年东部、中部、西部岗位空缺与求职人数比率
图表73 2015-2019年东部岗位空缺与求职人数比率
图表74 2015-2019年中部岗位空缺与求职人数比率
图表75 2015-2019年西部岗位空缺与求职人数比率
图表76 2015-2019年技术等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率
图表77 2016-2020年全国就业人员产业构成情况
图表78 2016-2020年城镇新增就业人数
图表79 2016-2020年城镇失业人员再就业情况
图表80 2016-2020年城镇登记失业情况
图表81 2011-2020年城镇私营单位就业人员平均工资及增速
图表82 2011-2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速
图表83 2019年全国各人力资源服务业态情况
图表84 2019年全国人力资源市场流动配置情况
图表85 2019年全国人力资源市场供求对接情况
图表86 人力资源的档案管理服务情况
图表87 2012-2019年中国人力资源服务业营业总收入
图表88 2015-2020年中国人力资源服务机构数量
图表89 2015-2020年中国人力资源服务业从业人员
图表90 国内人力资源服务市场细分主要供应商
图表91 2015-2019年人力资源服务业销售利润率
图表92 2015-2019年人力资源服务业成本费用利润率
图表93 2015-2019年人力资源服务业成本费用占主营业务收入的比率
图表94 2015-2019年人力资源服务业应收账款周转率
图表95 2015-2019年人力资源服务业流动资产周转率
图表96 2015-2019年人力资源服务业总资产周转率
图表97 2015-2019年人力资源服务业资产负债率
图表98 2015-2019年人力资源服务业利息保障倍数
图表99 2016-2020年人力资源服务行业上市公司营业收入及增长率
图表100 2016-2020年人力资源服务行业上市公司净利润及增长率
图表101 2016-2020年人力资源服务行业上市公司毛利率与净利率
图表102 2016-2020年人力资源服务行业上市公司营运能力指标
图表103 2016-2020年人力资源服务行业上市公司成长能力指标
图表104 2016-2020年人力资源服务行业上市公司销售商品收到的现金占比
图表105 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜-中国企业市值排名
图表106 我国产业园区发展模式
图表107 人力资源服务产业园区形成和演化机理
图表108 国家级人力资源服务产业园基本情况(一)
图表109 国家级人力资源服务产业园基本情况(二)
图表110 国家级人力资源服务产业园基本情况(三)
图表111 2020年国家级人力资源服务产业园经济效益指标(一)
图表112 2020年国家级人力资源服务产业园经济效益指标(二)
图表113 2020年国家级人力资源服务产业园社会效益指标
图表114 2020年通州园区经济效益指标
图表115 2020年通州园区社会效益指标
图表116 2020年上海产业园经济效益指标
图表117 2020年上海产业园社会效益指标
图表118 2020年深圳产业园经济效益指标
图表119 2020年深圳产业园社会效益指标
图表120 2020年重庆产业园经济效益指标
图表121 2020年重庆产业园社会效益指标
图表122 2020年中原产业园经济效益指标
图表123 2020年中原产业园社会效益指标
图表124 2020年苏州产业园经济效益指标
图表125 2015-2020年苏州市获得行政许可的人力资源服务机构数
图表126 2015-2020年苏州市人力资源服务从业人员情况
图表127 2015-2020年苏州市人力资源服务年产业规模
图表128 2020年苏州产业园社会效益情况
图表129 苏州产业园组织架构
图表130 2020年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标(下城园区)
图表131 2020年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标(下城园区)
图表132 2020年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标(江干园区)
图表133 2020年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标(江干园区)
图表134 2020年海峡产业园经济效益指标
图表135 2020年海峡产业园社会效益指标
图表136 2020年成都产业园经济效益指标
图表137 2020年成都产业园社会效益指标
图表138 2020年武汉产业园经济效益指标
图表139 2020年武汉产业园社会效益指标
图表140 人力资源服务机构的城市分布情况
图表141 人力资源服务机构在城市的分布和集聚数量排名与GDP排名比较
图表142 2016-2018年劳务派遣服务与人力资源外包服务情况
图表143 2014-2018年中国人力资源外包服务行业市场规模及增长
图表144 2020年全球人力资源外包公司营收占比
图表145 传统人力资源服务商
图表146 灵活用工发展历程
图表147 灵活用工市场相关政策
图表148 传统劳务派遣业务和灵活用工业务对比
图表149 中国灵活用工(外包模式)商业模式分析
图表150 2016-2023年中国灵活用工市场规模
图表151 企业灵活用工占总体用工的比例
图表152 灵活用工产业图谱
图表153 互联网灵活用工服务平台
图表154 2020年灵活用工需求方所属行业
图表155 企业细分岗位灵活用工占比情况
图表156 中国、美国、日本灵工渗透率对比
图表157 劳务派遣产业链
图表158 2019年各人力资源服务业态情况
图表159 传统招聘模式
图表160 大数据背景下招聘模式的变革
图表161 2019年人力资源市场招聘服务情况
图表162 2016-2023年中国网络招聘市场规模及预测
图表163 2020年中国上市招聘企业营收占比
图表164 2020年中国网络招聘APP月总独立设备数及增速
图表165 2020年中国网络招聘APP月总有效使用时间分布
图表166 2018-2020年中国网络招聘企业融资事件数量占比
图表167 2018-2020年中国网络招聘企业融资总额
图表168 2018-2020年中国网络招聘企业融资轮次分布
图表169 招聘行业人岗匹配问题核心角色方
图表170 招聘平台面向C端开展的服务
图表171 企业雇主在人才招聘与管理过程的问题探讨
图表172 网络招聘平台围绕招聘服务开拓更多的商业板块
图表173 2020年中国未来五年对招聘工作产生重要影响的技术TOP5
图表174 2021年春节开工后企业招聘性质
图表175 2021年春节后开工一周重点城市群中高端人才刘润影响指数
图表176 2021年春节后开工一周重点城市群新发职位情况分析
图表177 2019年中国猎企的成立时间分布
图表178 2019年中国一线城市猎企成立时间对比
图表179 中国猎企规模分布情况
图表180 2019年中国猎企总部的地域分布情况
图表181 2019年中国猎企总部的城市级别分布
图表182 2019年中国猎企总部的城市分布
图表183 2019年中国猎企所从事行业细分领域分析
图表184 2019年上海的猎企在各行业占比情况
图表185 2019年北京的猎企在各行业占比情况
图表186 2019年广州猎企在各行业占比情况
图表187 2019年深圳猎企在各行业占比情况
图表188 2019年广州猎企在各行业占比情况
图表189 2019年中国猎企已涉足的业务领域与未来计划
图表190 2015-2019年中国市场调研行业市场规模与增速变化情况
图表191 中国市场调研企业类型分布情况
图表192 2020年人才测评TOP5公司名单
图表193 2019年中国人力资源提供服务情况
图表194 HR SaaS的主要功能模块
图表195 企业HR管理不同产品痛点
图表196 HR SaaS的核心价值
图表197 2016-2020年中国云服务领域重点政策梳理
图表198 2014-2019年中国数字经济规模及增速
图表199 2013-2019年中国三大产业就业人员数量
图表200 2015-2023年云服务市场规模及增速
图表201 2019年中国企业云计算使用率
图表202 mUserTracker-2019年-2020年效率办公类App月独立设备活跃数与同比增长率
图表203 疫情期间人力资源管理新增需求
图表204 HR SaaS有无PaaS平台支撑所开发的应用能力对比
图表205 不同阶段企业客户对HR SaaS的需求特征
图表206 不同行业HR SaaS需求特征
图表207 2015-2023年中国HR SaaS市场规模及增速预测
图表208 HR SaaS主要商业模式
图表209 HR SaaS主要竞争要素及竞争格局
图表210 中国HR SaaS产业链结构和产业图谱
图表211 客户全生命周期管理提升HR SaaS客户成功
图表212 2014-2020年中国HR SaaS融资事件数量
图表213 2015&2019年中国HR SaaS融资轮次分布对比
图表214 北森iTalentX及竞争优势
图表215 北森人才管理方法论与AI场景化应用
图表216 SAP人力资源管理服务体系及主要客户类型
图表217 SAP SuccessFactors HXM Suite(员工体验管理)
图表218 钉钉“智能人事”软件主要产品
图表219 中国HR SaaS演进路径展望
图表220 中国HR SaaS+AI技术应用展望
图表221 未来5年内极有可能采用人工智能的人力资源管理职能
图表222 未来5年内人力资源采用人工智能的可能性
图表223 中国HR SaaS生态展望
图表224 2003-2019年上海人力资源服务行业营业收入
图表225 2017-2019年上海人力资源服务行业各业态营业收入
图表226 2019 年上海人力资源服务行业各业态分布
图表227 2017-2019年重庆市人力资源服务业行业概况
图表228 2017-2019年重庆人力资源服务业从业人员队伍构成
图表229 2017-2019年重庆人力资源服务业中国有企业和民营企业比较
图表230 2017-2019年重庆人力资源服务业服务人员学历结构
图表231 2017-2019年重庆人力资源服务业服务用人单位结构
图表232 2019年云南省人力资源服务业总收入(按机构性质分)
图表233 2017-2019年云南省人力资源服务机构营业收入占比情况
图表234 2019年云南省各区域人力资源服务行业营收占比
图表235 2017-2019年各类人力资源服务机构数量变化情况
图表236 2019年各区域人力资源服务机构占比情况
图表237 2018-2019年人力资源服务业从业人员情况(按机构性质分)
图表238 2018-2019年人力资源服务业从业人员学历情况
图表239 2017-2019年云南省举办现场招聘会次数
图表240 2017-2019年云南省网络招聘服务信息发布数量
图表241 2019年广西人力资源服务产品供给现状
图表242 2019年广西人力资源服务机构服务对象分析
图表243 2018-2019年江西省人力资源服务供给情况
图表244 江西省用人单位使用第三方提供的人力资源服务的情况
图表245 江西省求职者使用人力资源服务的情况
图表246 高科技行业——AIoT薪酬
图表247 高科技行业——数字化转型薪酬
图表248 高科技行业——云计算领域薪酬
图表249 高科技行业——芯片领域薪酬
图表250 高科技行业——大数据领域薪酬
图表251 金融行业——投资领域薪酬
图表252 金融行业——融资领域薪酬
图表253 金融行业——风控合规领域薪酬
图表254 金融行业——金融科技领域薪酬
图表255 金融业管理者不同层级人才发展的关键要素模型
图表256 医疗健康行业——医药领域薪酬(一)
图表257 医疗健康行业——医药领域薪酬(二)
图表258 医疗健康行业——医药领域薪酬(三)
图表259 医疗健康行业——医药领域薪酬(四)
图表260 智能制造产业从业人数前十城市
图表261 智能制造产业区域人才需求情况
图表262 智能制造产业对人才的学历要求
图表263 智能制造产业重点城市对人才学历需求情况
图表264 智能制造产业对人才的工作经验要求
图表265 智能制造产业重点城市人才流动情况
图表266 智能制造产业重点城市人才平均年薪
图表267 智能制造产业十大热门职位
图表268 智能制造产业热门职位薪酬数据
图表269 2019-2020年全国发地产开发投资增速情况
图表270 2019-2020年全国商品房销售面积及销售额增速情况
图表271 2019-2020年全国发地产开发企本年到位资金增速情况
图表272 2019-2020年中国房地产开发景气指数分析
图表273 2019年房地产行业人才省市分布情况
图表274 2019年房地产行业人才主要流入行业(不含房地产行业)
图表275 2019年房地产行业人才主要流出行业(不含房地产行业)
图表276 2019年房地产行业主要岗位人才跳槽周期情况
图表277 2017-2019年酒店紧缺专业人才的部门
图表278 2019年与2018年工程部人才紧缺岗位对比
图表279 2019年相比于2018年招聘难度情况
图表280 2016-2019年招聘难原因分析
图表281 2015-2019年酒店招聘关注因素对比
图表282 2019年酒店常用招聘渠道
图表283 2019年酒店招聘常用网络平台
图表284 2017-2019年酒店总体培训方式
图表285 2019与2018年员工培训难原因
图表286 2019年酒店培训费用占工资总额比例
图表287 2018年酒店培训费用占工资总额比例
图表288 2015-2019年酒店基层员工月薪(税前)
图表289 2017-2019年酒店主管月薪(税前)
图表290 2019年酒店部门经理月薪
图表291 2017-2018年酒店部门经理月薪
图表292 2019年部门总监及以上平均月薪
图表293 2019年各层级员工流失率情况
图表294 2018-2019年各层级员工平均流失率情况
图表295 2019年各岗位员工流失率情况
图表296 2018-2019年各岗位员工平均流失率
图表297 2017-2019年酒店员工离职时工作的平均年限情况
图表298 2016-2019年酒店员工离职的主要原因
图表299 2016-2019年酒店员工离职的自身原因
图表300 2019年酒店为吸引和留住员工采取的措施
图表301 2019年酒店员工激励面临的挑战关键词
图表302 2019年酒店员工激励常见举措关键词
图表303 2018-2019年录用的酒店管理专业毕业生占录用毕业生总数的比例
图表304 2018-2019年酒店招收管培生数量
图表305 2018-2019年酒店管理管培生保留率
图表306 2018-2019年酒店实习生实习岗位
图表307 2018-2019年实习生留任酒店工作比率
图表308 2016-2019年酒店吸引并留住实习生措施
图表309 2015-2019年酒店总经理学历对比
图表310 2015-2019年酒店总经理专业对比
图表311 2016-2019年酒店驻店经理/副总经理学历情况对比
图表312 2016-2019年酒店驻店经理/副总经理专业情况对比
图表313 2016-2019年酒店总经理的年龄情况对比
图表314 2018-2019年酒店驻店经理/副总经理年龄情况对比
图表315 人力资源服务行业上市公司名单
图表316 2016-2020年人力资源服务行业上市公司资产规模及结构
图表317 人力资源服务行业上市公司上市板分布情况
图表318 人力资源服务行业上市公司地域分布情况
图表319 2018-2019年前程无忧综合收益表
图表320 2019-2020年前程无忧综合收益表
图表321 2020-2021年前程无忧综合收益表
图表322 2018-2021年科锐国际各项业务营收规模
图表323 2018-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司总资产及净资产规模
图表324 2018-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入及增速
图表325 2018-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司净利润及增速
图表326 2019-2020年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入分行业、产品、地区
图表327 2018-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业利润及营业利润率
图表328 2018-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司净资产收益率
图表329 2018-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司短期偿债能力指标
图表330 2018-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司资产负债率水平
图表331 2018-2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司运营能力指标
图表332 2018-2021年万宝盛华各项业务营收规模
图表333 2018-2019年万宝盛华综合收益表
图表334 2018-2019年万宝盛华分部资料
图表335 2018-2019年万宝盛华收入分地区资料
图表336 2019-2020年万宝盛华综合收益表
图表337 2019-2020年万宝盛华分部资料
图表338 2019-2020年万宝盛华收入分地区资料
图表339 2018-2021年人瑞人才各项业务营收规模
图表340 人瑞人才香聘平台注册人数和月活(右轴)
图表341 2016-2019年人瑞人才灵活用工流失率
图表342 2018-2019年人瑞人才综合收益表
图表343 2018-2019年人瑞人才分部资料
图表344 2019-2020年人瑞人才综合收益表
图表345 2019-2020年人瑞人才分部资料
图表346 2020-2021年人瑞人才综合收益表
图表347 2018-2019年同道猎聘综合收益表
图表348 2018-2019年同道猎聘分部资料
图表349 2019-2020年同道猎聘综合收益表
图表350 2019-2020年同道猎聘分部资料
图表351 2020-2021年同道猎聘综合收益表
图表352 2017-2020年上海外服收入变化
图表353 2020年上海外服收入分业务结构
图表354 2020年上海外服收入分区域结构
图表355 2020年上海外服毛利分业务结构
图表356 2017-2020年上海外服毛利率与费用率变化
图表357 2017-2020年上海外服归母净利润与归母净利率变化
图表358 2009-2019年北京外企(FESCO)营收规模
图表359 2009-2019年中智(CIIC)营收规模
图表360 2019年人力资源行业月度融资数量
图表361 中国与全球投融资人力资源方向对比
图表362 2016-2020年中国高校毕业生规模及增速
图表363 中投顾问对2021-2025年中国人力资源服务业营收规模预测
图表364 中投顾问对2021-2025年中国人力资源服务业从业人员数量预测
 

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分,人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题,促进了人力资源有效开发与优化配置,提升了劳动生产率,因而具备长期投资价值。

我国政府对人力资源服务业的发展高度重视,为促进人力资源服务业快速发展,我国制定了一系列的政策和法规促进了人力资源服务业的发展。

2020年7月31日,人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》,部署开展人力资源服务行业促就业行动,聚焦疫情防控常态化条件下促就业工作需要,充分发挥人力资源服务行业的专业优势和特有作用,集中开展联合招聘服务、重点行业企业就业服务、重点群体就业服务等十项服务,为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会,提供坚实有力的人力资源服务支撑。2020年12月18日,人社部出台《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。颁布实施《网络招聘服务管理规定》,是健全人力资源市场法规体系、规范和保障网络招聘服务活动的重要举措,对于加强人力资源市场建设管理、更好促进就业和人力资源流动配置具有重要意义。2021年6月29日,人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,全面贯彻十九届五中全会精神、细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中关于人社领域的目标任务,是未来五年人社事业发展的重要指导性文件。2021年7月28日至29日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出:发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

2019年,中国人力资源服务全行业营业总收入19553亿元,同比增长10.26%。2020年末,人力资源服务机构4.58万家,人力资源服务业从业人员84.33万人。2020年全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务,帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2021年2月,人力资源社会保障部新批复设立中国石家庄、中国沈阳、中国济南人力资源服务产业园。至此,全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家,全年园区营业收入2048亿元,服务各类人员2700万人次,为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务,为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。

多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张,形成了低技术、劳动密集、高能耗、高污染的特色,这种产业结构已经不可持续,低利润低成本模式难以为继,在政策规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化,将增加企业对高级人才的需求。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略政策也将进一步增加人才流动,这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。

中投产业研究院发布的《2021-2025年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务业的概念、特征以及国际人力资源服务业发展状况,并详细解析了国内人力资源服务业发展环境、总体概况以及产业园区的发展。接着,报告深入分析了人力资源外包服务、人力资源招聘、猎头服务、人才录用与评价、人力资源培训服务等细分领域的发展状况。随后,报告对国内区域市场、重点服务领域及典型企业运营状况作了详细分析。最后,报告重点分析了中国人力资源服务业的投资状况,并对其发展前景进行了科学的预测。

本研究报告数据主要来自于国家统计局、人力资源和社会保障部、民政部、财政部、中投产业研究院、中投产业研究院市场调查中心、国内外重点刊物等渠道,数据权威、详实、丰富,同时通过专业的分析预测模型,对行业核心发展指标进行科学地预测。您或贵单位若想对人力资源服务业有个系统深入的了解、或者想投资人力资源服务业,本报告将是您不可或缺的重要参考工具。

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