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中国区域人才需求分析及人力资本建设战略研究报告

首次出版:2020年3月最新修订:2020年3月交付方式:特快专递(2-3天送达)

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报告目录内容概述 定制报告

第一章 制造业转型升级背景下中国人力资源发展分析
1.1 中国制造业发展情况分析
1.1.1 中国制造业发展回顾
1.1.2 国内外制造业结构对比
1.1.3 中国制造业转型升级态势
1.2 发达国家制造业发展方向
1.2.1 德国
1.2.2 美国
1.2.3 日本
1.2.4 韩国
1.3 中国制造业人力资源发展现状
1.3.1 制造业从业人员规模
1.3.2 制造业人才发展现状
1.3.3 制造业科研人才发展
1.4 中国制造业人力资源培养存在问题分析
1.4.1 人才资本投资机制缺陷
1.4.2 技能人才待遇存在困境
1.4.3 行业人才培训建设瓶颈
1.4.4 人力资本积累技能不足
第二章 中国区域制造业人才需求发展综合分析
2.1 人力资本对区域制造业竞争力影响分析
2.1.1 区域制造业竞争要素分析
2.1.2 人力资本提升竞争力途径
2.1.3 人力资本对技术创新的重要性
2.2 中国区域制造业发展状况
2.2.1 制造业区域发展格局
2.2.2 制造业区域发展特点
2.2.3 区域制造业升级方向
2.2.4 区域制造业布局态势
2.2.5 智能制造区域格局分析
2.2.6 发达省市智能制造发展
2.3 区域制造业人力资源需求分析
2.3.1 区域人才缺口状况分析
2.3.2 区域技术人员需求状况
2.3.3 科技人力资源地区分布
2.4 制造业转型升级对人力资源需求分析
2.4.1 技术需求变化分析
2.4.2 人才需求变化分析
2.4.3 未来人才需求预测
2.4.4 行业人才需求分析
2.4.5 高端人才需求趋势
第三章 区域政府人力资源发展分析
3.1 区域战略人力资源建设及管理分析
3.1.1 特点分析
3.1.2 作用分析
3.1.3 目标制定
3.1.4 未来规划
3.2 区域政府发展技术人力资源作用分析
3.2.1 有效应用“智力资本”
3.2.2 构建人力资源优势集群
3.2.3 实现人力资源优化配置
3.3 中国人才流动整体情况分析
3.3.1 人才流动规模及分布
3.3.2 人才流动特征分析
3.3.3 人才薪酬水平特征
3.3.4 人才流动行业分析
3.4 区域技术人力资源发展现状
3.4.1 市场整体供求状况
3.4.2 区域市场供求分析
3.4.3 行业用人需求分析
3.4.4 技术人才需求分析
3.5 地方政府人才引进政策问题
3.5.1 人才引进政策不完善
3.5.2 人才竞争实力不均衡
3.5.3 政府形象塑造不完善
3.6 美国技术人力资源发展政策体系分析
3.6.1 人才流入引导政策
3.6.2 人才教育培养政策
3.6.3 人才物质保障政策
3.6.4 人才活力激发政策
3.6.5 专门人才发展政策
第四章 中国高等职业教育政策环境分析
4.1 国家职业教育改革实施方案
4.1.1 发展目标
4.1.2 具体规划
4.1.3 政策解读
4.2 高职扩招专项工作实施方案
4.2.1 主要任务
4.2.2 组织实施
4.2.3 政策解读
4.3 中国特色高水平高职学校和专业建设计划
4.3.1 总体目标
4.3.2 发展任务
4.3.3 组织实施
4.3.4 政策解读
4.4 产教融合建设试点实施方案
4.4.1 试点目标
4.4.2 试点对象
4.4.3 试点任务
4.4.4 试点范围
4.4.5 政策解读
第五章 中国职业教育产教融合运行情况分析
5.1 产教融合发展综述
5.1.1 产教融合概念及特点
5.1.2 产教融合机制分析
5.1.3 产教融合模式设计
5.2 国内外职业教育产教融合发展对比分析
5.2.1 德国职业教育产教融合
5.2.2 英国职业教育产教融合
5.2.3 中国职业教育产教融合
5.3 区域产教融合职业教育发展分析
5.3.1 区域产教关系发展分析
5.3.2 职教融入区域发展趋势分析
5.3.3 区域职教产教结合问题分析
5.4 职业教育校企合作模式发展综述
5.4.1 校企合作模式发展阶段分析
5.4.2 校企合作模式发展必要性
5.4.3 校企合作模式体系完善建议
第六章 区域高等职业教育发展情况
6.1 中国高等职业教育发展环境分析
6.1.1 高技能人力资源供给不足
6.1.2 高职人才素质与需求偏离
6.1.3 高职教育促进经济发展分析
6.2 高等职业教育与区域经济发展关联分析
6.2.1 高职规模和区域经济规模
6.2.2 高职专业和区域经济结构
6.2.3 高职质量和区域经济水平
6.3 中国高等职业教育发展情况
6.3.1 高职院校建设总况
6.3.2 高职学生发展现状
6.3.3 高职专业布局情况
6.3.4 高职项目建设情况
6.3.5 技术人员培训成果
6.3.6 高职院校人才培养定位
6.4 区域高等职业教育发展情况
6.4.1 区域职业教育发展现状
6.4.2 职教教学改革成果情况
6.4.3 职称与职业资格改革状况
6.4.4 区域职教体系特征分析
6.5 我国区域职业教育发展存在问题
6.5.1 职教培训体系问题分析
6.5.2 职教体系建设重点问题
6.5.3 国际化发展存在问题
6.5.4 动力机制问题分析
6.6 发达国家职业教育人才培养经验
6.6.1 美国
6.6.2 德国
6.6.3 日本
第七章 高等职业教育典型省市发展分析
7.1 广东省高职教育建设情况及案例分析
7.1.1 广东省高职教育建设现状
7.1.2 广东省高职教育政策分析
7.1.3 广东省高职教育发展及案例
7.2 福建省高职教育建设情况及案例分析
7.2.1 福建省高等职业教育建设现状
7.2.2 福建省职业教育重点建设项目
7.2.3 福建省高职教育措施及案例
7.3 江苏省高职教育建设情况及案例分析
7.3.1 江苏省高职教育发展现状
7.3.2 江苏省高职教育政策分析
7.3.3 江苏省高职教育建设及案例
7.4 重庆市高职教育建设情况及案例分析
7.4.1 重庆市高职教育发展现状
7.4.2 重庆市高职教育政策分析
7.4.3 重庆市高职教育建设及案例
7.5 其他省市高职教育建设情况及案例分析
7.5.1 上海市高职教育建设措施
7.5.2 江西省高职教育建设案例
7.5.3 湖南省高职教育建设分析
第八章 德国“双元制”职业教育模式应用分析
8.1 “双元制”基本介绍
8.1.1 “双元制”概念
8.1.2 “双元制”内涵
8.1.3 “双元制”特点
8.2 江苏太仓中德工业园“双元制”应用分析
8.2.1 工业园区发展现状
8.2.2 “双元制”项目开发
8.2.3 “双元制”项目成果
8.2.4 政府支持措施经验
8.3 济南中德“双元制”职业教育项目
8.3.1 项目概况介绍
8.3.2 项目模式内涵
8.3.3 项目专业建设标准
8.3.4 项目本土化成效
8.4 “双元制”职业教育发展启示
8.4.1 专业设置突出导向性
8.4.2 建立多元主体组织机制
8.4.3 建立申报和评估机制
8.4.4 建立专业动态调整机制
8.4.5 建立职业教育网络平台
第九章 区域人力资本建设发展对策建议
9.1 地方政府人才政策优化分析
9.1.1 构建引才社会环境
9.1.2 明确引才政策目标
9.1.3 完善系统引才规划
9.1.4 优化引才服务体系
9.1.5 拓展引才宣传渠道
9.2 区域战略人力资源开发对策分析
9.2.1 规划原则方法
9.2.2 区域战略人力资源
9.2.3 智力仓库建设分析
9.2.4 实施途径分析
9.2.5 构建区域资源集群
9.3 促进高职教育发展对策建议
9.3.1 政府定位策略
9.3.2 财政扶持策略
9.3.3 法规建设策略
9.3.4 体制改革策略
9.3.5 专业建设策略

图表目录

图表 2009-2018年主要工业行业增加值平均增速
图表 2016-2018年主要工业品产量平均增速
图表 各国制造业增加值占GDP比重
图表 2018年美国制造业各子行业增加值比重
图表 2017年日本制造业各子行业增加值比重
图表 2018年中国制造业各子行业利润总额比重
图表 2019年三季度生产制造及有关人员需求情况
图表 2019年三季度专业技术人员需求情况
图表 2017年全国R&D研究人员区域分布
图表 2017年全国各地方R&D研究人员总量
图表 2015-2017年各地区R&D人员增量
图表 智能制造标准体系结构图
图表 制造业十大重点领域人才需求预测
图表 区域经济增长与区域战略人力资源管理作用关系
图表 2018年城市间的人才流动量示意
图表 20个最富人才流动性城市的流入流出比
图表 九大城市群省际人才流动主要来源地
图表 2015-2018年全国薪酬福利差异指数(按地区分类)
图表 薪酬福利水平城市排名TOP15
图表 2015-2018年非一线城市薪酬指数排名
图表 行业人才流动量排名
图表 2015年一季度-2018年四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势
图表 中、德、英三国职业教育产教融合比较
图表 2018年中国高等职业教育、普通本科教育规模对比
图表 高职院校校企合作概况
图表 2018全国高职院校基本指标情况
图表 2018全国高职院校分大类在校生规模
图表 2018全国高职院校在校生规模前十的专业情况
图表 2018年高职院校经费收入概况
图表 2018年地区普通本专科学生情况
图表 东、中、西地区获奖数量和等级分布情况
图表 2018年广东省高职院校开设专业结构
图表 广州市牵头成立的首批产业学院
图表 2018年福建省高等职业院校专业布点数居前六的专业大类分布情况
图表 福建省参与多元投资主体职教集团培育建设项目情况
图表 重庆市高职院校开设专业排名
图表 江西省高职院校分大类专业设置及学生规模情况
图表 立项一流特色专业群对接湖南战略性新兴产业情况

随着知识经济时代的到来,世界经济竞争的重点从物质资本转向科技和人才。人力资本的知识效应决定了人力资本是培育制造业区域竞争力的重要因素,也是制造业不断创新和保持竞争优势的基础。

根据《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》发布的数据显示,技术工人的短缺是大多城市共有的问题,且更多体现在二三线城市上,排名靠前的技工缺口基本分布在二三四线城市,且部分城市缺口严重,在多类职业人才上均有很大需求。2018年中国1.65亿技能劳动者中,高技能人才仅有4791万人,在技能劳动者中占比为29%,远低于西方发达国家高技能劳动人才40%的占比。产业转型升级加速对高技能人才供给提出迫切需求,而劳动力市场中高技能人才长期供给不足成形了供需错配,已经成为当前产业转型发展的瓶颈。

根据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部等部门共同编制的《制造业人才发展规划指南》,到2020年,形成与制造业发展需求相适应的人力资源建设格局,培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的制造业人才队伍,基本确立建设制造强国的人才优势,为实现中国制造“三步走”战略目标奠定坚实的人才基础。制造业人才资源基本满足产业需求。教育、行业企业、社会等多种人才开发资源进一步整合,人才培养体系、职业培训体系基本实现融合、协调发展,制造业人才资源总量稳步增长,急需紧缺人才得到有效充实,人才能力更加全面。

中投产业研究院发布的《中国区域人才需求分析及人力资本建设战略研究报告》共九章。首先研究了国内外制造业发展情况及我国制造业人才资源情况;接着分析了中国区域制造业发展、人力资源需求以及区域人才流动现状;随后,报告对我国高等职业教育政策、国内外产教融合情况以及区域的高等教育发展做了分析。最后,报告分析了部分省市的高等职业教育发展和“双元制”教育在国内的应用,并对区域人力资本建设的发展给出了对策建议。

本研究报告数据主要来自于国家统计局、教育部、人力资源和社会保障部、各省市教育厅、中投产业研究院、中投顾问市场调查中心以及国内外重点刊物等渠道,数据权威、详实、丰富,同时通过专业的分析预测模型,对行业核心发展指标进行科学地预测。您或贵单位若想对区域人力资本建设有个系统深入的了解,本报告将是您不可或缺的重要参考工具。

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